【平均年収618万円】スガイ化学工業 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、スガイ化学工業株式会社 の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月16日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

スガイ化学工業は、医薬、農薬、機能性などの各種中間物や界面活性剤の製造販売を主な事業内容としています。同社グループは、これらの化学製品に関連する研究開発やサービスも展開しています。

単体従業員数は176名です。同社の事業は単一セグメントで構成されています。

スガイ化学工業は、医薬、農薬、機能性などの各種中間物や界面活性剤の製造販売を主な事業内容とし、関連する研究およびサービスを展開しています。

スガイ化学工業は、従業員の長期的なキャリア形成を重視し、安定した環境で専門性を高めながら働ける企業文化が特徴です。人材育成に力を入れ、多様な働き方を支援する制度を整備することで、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる職場づくりを目指しています。

同社では、平均勤続年数が長く、平均年齢も比較的高いことから、従業員が長期にわたって安定して働き続ける傾向が見られます。これは、同社が人材育成を重視し、従業員のキャリア形成を支援する環境が整っていることの表れと言えるでしょう。

同社は、従業員の退職給付に充てるため、給与や勤続年数に応じて給付額が決まる確定給付制度と、会社が拠出した資金を従業員が運用する確定拠出制度を採用しています。退職一時金制度もあり、職能及び勤続年数に応じたポイントに基づき一時金が支給されます。

同社は、多様な人材が活躍できる組織づくりを重要な経営課題と認識しており、性別、年齢、国籍等に関わらず公平な機会を提供しています。育児・介護と仕事の両立を支援する制度の整備を進めることで、多様な価値観の融合によるイノベーション創出を目指しています。

人材の中長期的な成長が企業価値向上に直結するとの考えのもと、給与決定においては職務・能力・成果のバランスを重視しています。また、同業他社および労働市場における水準を考慮し、適切な報酬水準の維持に努めている状況です。

人材育成を重要課題の一つと捉え、社内外の講師による研修だけでなく、日々の業務を通じた人材育成を積極的に行うことで、次世代の育成に力を注いでいます。2022年には、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良であるとして、厚生労働省より「ユースエール」の認定を受けました。

性別、年齢、国籍、障がいの有無といった多様性を、従業員一人ひとりが互いに尊重し合い、チームワークを発揮し合える環境づくりを目指しています。2022年4月には、女性が活躍できる雇用環境の整備と、社員が仕事と子育てを両立し働きやすい環境を作るための一般事業主行動計画を策定しました。2026年3月には健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）に認定されており、社員の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に取り組むことで、生産性の向上や社員のエンゲージメント向上を目指しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。男性育児休業取得率は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の規定に基づき、育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。男女賃金差異は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の規定に基づき算出されています。

スガイ化学工業は、医薬、農薬、機能性などの各種中間物や界面活性剤の製造販売を主軸とする企業です。化学製品の提供を通じて、幅広い産業の基盤を支えています。

同社グループは、スガイ化学工業と同社子会社のスガイケミーで構成されています。医薬用中間物、農薬用中間物、機能性用中間物、界面活性剤などの製造販売を主な事業内容としています。子会社のスガイケミーは、化学製品等の販売や生産補助業務などを担っています。

同社の事業は有機化学合成に基づく中間物の製造、販売、研究、サービス等を行う単一セグメントです。国内売上高は増加傾向にありますが、輸出売上高は減少傾向にあります。国内では農薬用中間物や機能性用中間物が増加している一方で、医薬用中間物は減少しています。

輸出においては医薬用中間物が大幅に減少しています。同社の販売実績では、日星産業、住友化学、伊藤忠ケミカルフロンティアといった特定の取引先への販売が確認されています。

同社の総売上高は前期から減少しています。営業利益および経常利益も前期から減少する結果となりました。一方で、当期純利益は前期から増加しています。

売上総利益は前期から減少しましたが、売上総利益率はわずかに上昇しています。売上高営業利益率と売上高経常利益率はともに前期から減少しています。

同社の従業員数は176名です。平均年齢は41歳7ヶ月であり、平均勤続年数は18年10ヶ月となっています。

スガイ化学工業は、自己資本比率が高く、財務基盤が安定している状況です。本業で得た資金を投資に回しつつ、手元資金も確保していることがうかがえます。

同社の財務基盤は、自己資本比率が高く、安定した状態を示しています。手元資金も増加傾向にあり、不況時への耐性も一定程度備えていることがうかがえます。このような財務状況は、入社後の雇用や給与の安定性につながる要素の一つとなります。

同社の当期のキャッシュフローは、本業で得た資金が投資活動による支出を上回り、余剰資金を生み出している優良な状態を示しています。営業活動によるキャッシュフローは、税引前当期純利益や減価償却費の計上、売上債権や棚卸資産の減少により、大幅な収入となりました。投資活動によるキャッシュフローは、有形固定資産の取得や除却による支出があり、財務活動によるキャッシュフローは、借入金の減少により支出となっています。

このような資金の流れは、同社が本業で安定的に資金を創出し、事業の維持・拡大に必要な投資を行いながらも、財務的な健全性を保っていることを示しています。この状況は、従業員の雇用安定性や給与水準の維持にも良い影響を与える可能性があります。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社の売上高は、医薬メーカーや農薬メーカー等の最終製品の販売状況、新製品の開発状況に左右される面があります。特に農薬用中間物の売上構成比が高く、1月から3月、特に3月に売上が集中する傾向があるとしています。

また、主要製品に使用される原材料は、原油・ナフサ価格や貴金属価格の動向に影響され変動するリスクがあります。現状の中東情勢により、ナフサ由来の原料の入手が不透明であり、価格高騰の可能性も指摘されています。

人材・組織に関するリスクの記載はありません。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

スガイ化学工業は、有機合成技術を事業の基盤とし、新しい技術開発を通じて企業価値を高めることを目指す会社です。未来を見据え、社会貢献と社員の幸せを追求する経営を基本としています。

同社は、有機合成技術そのものを事業経営の基盤とし、「新しい技術開発のパワーこそ、企業発展の道である」ことをテーマに事業を展開しています。創造的で新しい技術の開発にあたっては、常に未来を見据えることを重視しています。

人として品性豊かな仕事をすることで、同社の存在価値を高め、利益を上げ、社会（取引先を含む）や株主に貢献することを目指しています。同時に、社員の幸せを追求することを経営の基本方針としています。

同社は、企業活動における安全を重視し、EHS（環境・健康・安全）に関する総合的なマネジメントシステムを構築しています。顧客満足度の向上とともに、関係法令の遵守や労働災害・事故、公害防止に努めることをコミットメントとしています。

人材育成を重要課題の一つと捉え、社内外の研修や日々の業務を通じて次世代の育成に力を注いでいます。性別、年齢、国籍、障がいの有無といった多様性を尊重し、チームワークを発揮できる環境づくりを目指しています。女性が活躍できる雇用環境の整備や、社員が仕事と子育てを両立しやすい環境作りにも取り組んでいます。

同社は、原材料の安定確保を重要な課題と認識しており、供給ソースの多元化を迅速かつ確実に進めています。また、労働条件や作業環境の改善を積極的に行い、工場の安定稼働と生産高の増加に努めています。

国内外のユーザーや社会から求められている環境・健康・安全（EHS）への取り組みや、多発する自然災害への防災対策を一層強化しています。循環型社会への貢献と安全な工場運営に積極的に取り組むことを重点テーマとしています。

監査等委員会設置会社である同社は、取締役会と監査等委員会によって経営の監督と意思決定を行っています。監査等委員である取締役が取締役会の監督機能を強化し、経営の公正性と透明性を高める体制をとっています。

同社の株主構成を見ると、筆頭株主はＧＭＯクリック証券であり、複数の金融機関や事業会社、個人株主が上位に名を連ねています。特定の株主グループが過半数を占めるような状況は見られず、多様な株主によって支えられている資本構成となっています。

同社の役員は7名（男性6名・女性1名）で構成され、女性役員比率は14.3%です。代表取締役社長は野間修氏が務めています。社外取締役比率は28.6%です。

社外取締役は、内川真由美氏（弁護士（パークアベニュー法律事務所）・監査等委員）、日根野谷正人氏（公認会計士（日根野谷公認会計士事務所代表）・監査等委員）です。

同社の役員報酬は、基本報酬と賞与で構成されています。基本報酬は株主総会で定められた上限内で職位に基づき決定され、賞与は当期の業績と各取締役の貢献度に応じて配分される仕組みです。役員報酬の総額は95百万円であり、対象となる役員は合計7名です。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。