【平均年収519万円】システナ 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年3月期）

※本記事は、株式会社システナ の有価証券報告書（2026年3月期、2025年4月1日 ～ 2026年3月31日、2026年6月23日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

システナは、次世代モビリティからITアウトソーシング、DXソリューションまで、幅広い分野でITサービスを提供する企業です。システム開発、インフラ構築、運用保守、IT商品の販売、自社クラウドサービスなどを同社グループ各社とともに展開しています。

単体従業員数は3,856名、連結従業員数は5,301名です。セグメントは次世代モビリティ事業、プロジェクトマネジメントデザイン事業、デジタルインテグレーション事業、IT＆DXサービス事業、ビジネスソリューション事業、DX＆ストック型ビジネス事業、その他事業の7つです。

主な国内グループ会社は、ProVision（IT＆DXサービス事業）、GaYa（その他事業）などです。

システナグループは、当連結会計年度より報告セグメントの区分を変更し、一部名称の変更を行いました。

システナは、ITサービスを主軸とする事業を展開しており、従業員の成長と多様な働き方を重視する環境がうかがえます。若手人材が多く活躍し、キャリア形成を支援する制度が充実している点が特徴です。

システナでは、比較的若い年齢層の従業員が多く、勤続年数も平均的な水準にあります。これは、新しい技術や変化に対応しながら、キャリアを築いていく人材が活躍している傾向を示しています。

同社および一部の連結子会社は、退職給付制度として確定拠出年金制度と前払退職金制度を併用しています。確定拠出年金制度は、会社が拠出した資金を従業員が自ら運用し、その運用実績によって将来の給付額が決まる制度です。

なお、退職一時金の有無や支給条件、従業員ごとの会社拠出額などは、有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。

システナグループは、従業員数の増加が事業の発展と密接に関係する重要事項であると認識しています。お客様の課題解決に貢献する自社オリジナルサービスの創出や最適なITサービスの提案を通じて事業を拡大し、永続的な雇用の創出を目指しています。この目標達成のため、多様なバックボーンを持つ人材が能力を最大限に発揮できるよう、ダイバーシティとワークライフバランスの充実に力を入れています。

人材戦略としては、性別、年齢、人種、国籍、新卒・中途採用などの属性にかかわらず管理職への登用を進め、実力に応じた処遇と適材適所を方針としています。中途採用者の管理職比率は65.1％に達しており、女性管理職比率も13.2％となっています。経験者採用を軸に、教育・研修の効率化と採用時のミスマッチ解消に取り組むとともに、プロジェクトとの適性が合わない場合でも、多様なプロジェクトを通じてキャリアの再構築を支援する体制を整えています。

給与・報酬の決定においては、性別や年齢、新卒・中途採用などの属性にかかわらず、実力に応じた処遇を基本としています。データ経営に基づき、プロジェクトごとの稼働率や収益性、組織の実行力向上への貢献度、各自の高度な専門性を多角的に評価し、これらを報酬に適切に連動させる方針です。高い専門性を持つ技術者の継続的な確保と、その力を最大限に発揮できる組織基盤の強化を重視しており、待遇改善や働きがいのある仕事、高い成長環境、安心して働ける職場環境の総合的な整備を進めています。

同社では、従業員がスキルアップできるよう、独自のキャリアパス・研修制度を提供しています。新人研修からIT基礎研修、技術研修、マネジメント研修、資格取得研修など、多岐にわたる質の高い研修を実施しています。また、自己啓発支援制度として、業務に必要な資格取得にかかる受験料と資格手当金を支給し、従業員の学習意欲をサポートしています。ダイバーシティを推進し、性別や年齢などにかかわらず積極的な採用や管理職への登用を行い、女性活躍推進においては厚生労働省から「えるぼし」認定の三ツ星を取得しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。各指標は、女性活躍推進法および育児介護休業法の規定に基づき算出されています。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。各指標は、女性活躍推進法および育児介護休業法の規定に基づき算出されています。

▼ ㈱ProVision

▼ 東京都ビジネスサービス㈱

システナは、多岐にわたるITサービスとソリューションを提供する同社グループを統括しています。顧客のDX推進やビジネス課題解決を支援し、幅広い分野で収益を上げています。

同社グループは、自動車業界向けのソフトウェア開発から、金融・公共分野の基幹システム開発、ITアウトソーシング、IT関連商品の販売、自社サービスの提供まで、幅広い事業を展開しています。収益は、一定の期間にわたり提供されるサービスと、一時点で移転される財またはサービスの両方から得ています。また、景気変動の影響を受けにくいビジネスの積み上げを継続し、収益構成の多角化を推進しています。

自動車業界におけるSDV化の加速を背景に、ソフトウェア開発需要に対応しています。国内主要完成車メーカーとの直接取引や、米国子会社を通じた北米市場での案件創出が進展しています。UXデザインやアジャイル開発の強みを活かし、最上流の企画・要件定義段階から一貫して支援する体制を構築しており、前期と比較して売上高が大きく増加しました。

次世代通信およびAI領域において、実行体制の強化を進めています。通信分野ではシステムインフラ基盤の刷新に伴う移行支援を継続し、AI分野では生成AIを活用したプラットフォーム再構築やPoC（概念実証）といった上流工程への関与を拡大しています。戦略策定から現場での実務完遂までを一気通貫で支援する「実行型」の推進体制が評価されており、収益性は高水準で推移しました。

金融・公共・法人の各分野において、既存顧客との信頼関係を背景にDXニーズを捕捉しています。金融分野では、保険領域を中心に基幹システムのモダナイズ案件が拡大し、セグメント全体の売上成長を牽引しました。高単価なDX支援領域へのリソースシフトを重点的に推進しており、この収益構造の転換により、セグメント全体の利益率が向上しています。

企業のデジタルビジネス化に向けた投資意欲の高まりを受け、業務プロセスの最適化や「伴走型PMOサービス」への引き合いが継続しています。DX検証サービスにおいてはエンタープライズ領域へのシフトを完遂させました。BPO業務では、特例子会社を含む3社が連携し、適材適所でのリソース配分を徹底したことにより受注が拡大しました。

Windows 10サポート終了に伴うPCリプレース案件が集中して発生し、売上高を大きく押し上げました。並行して注力してきたクラウドへのリフト＆シフト案件、マネージドサービスの拡大、ゼロトラスト等のセキュリティ関連SI受注も堅調に推移しました。これらの要因により、前期と比較して売上高が大きく増加しました。

ノーコードDXプラットフォーム『Canbus.』において、大手企業からの導入が好調に推移したほか、医療業界向けパッケージの受注も着実に積み上がりました。将来の契約数拡大を見据えた開発機能の強化や、顧客基盤の拡充に伴うサポート体制の維持・強化を優先的に進めた結果、先行投資が嵩み前期と比較して減益となりました。

米国子会社における車載関連の開発受注が年間を通じて着実に増加しました。また、株式会社GaYaでは『競馬伝説』シリーズの運営活性化に向けた施策が奏功しました。グループ全体のシナジー強化と受託開発のPMO支援が安定して推移したことで、セグメント全体の損益は前期と比較して大幅な改善が見られました。運営は株式会社GaYa、株式会社シンクロジックが行っています。

同社グループの売上高は、過去5期にわたり一貫して増加傾向にあります。経常利益および親会社株主に帰属する当期純利益も同様に増加しており、特に直近の期では大きく伸長しました。これは、収益構造の深化と生産性の向上に努めた結果、高収益率を維持できる体制が定着したことによるものです。

同社グループの従業員1人あたり売上高は、前期と比較して増加しています。また、従業員1人あたり営業利益も前期から増加しており、生産性が向上している傾向が見られます。これは、高付加価値領域への注力やデータ経営の実践によるリソース配分の最適化、人材戦略の成功が寄与していると考えられます。

同社グループの財務基盤は、安定した自己資本と手元資金の厚みを示しています。本業で得た資金を元手に、将来に向けた投資も行いながら、資金の健全な循環を維持している状況です。

同社グループは、自己資本比率がプライム市場の平均と比較して高い水準にあり、財務の安定性を示しています。ROE（自己資本利益率）もプライム市場平均を大きく上回る水準で推移しており、効率的な経営が行われていることがうかがえます。手元資金である現金及び預金も増加傾向にあり、不況時への耐性も備えている状況です。これらの財務状況は、入社後の雇用や給与の安定性につながる基盤であると言えます。

同社グループのキャッシュフローは、本業で安定的に資金を獲得し、将来に向けた投資も行いながら、健全な資金循環を維持している状況です。営業活動によるキャッシュフローは、税金等調整前当期純利益の増加や棚卸資産の減少などにより、前期と比較して大きく増加しました。投資活動によるキャッシュフローは、有価証券の取得による支出などがあったものの、有価証券の売却による収入もあり、使用した資金は前期より減少しています。財務活動によるキャッシュフローは、配当金の支払いにより資金が減少しています。これらの資金の流れは、同社グループが安定した事業基盤を持ち、成長に向けた投資も継続していることを示しており、雇用や給与の安定性、そして将来的な成長性につながるものと言えます。

※フリーCF（フリーキャッシュ・フロー）とは、会社が事業活動と投資活動を通じて自由に使える余剰資金のこと。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

事業構造・収益性に関するリスクの記載はありません。

人材・組織に関するリスクの記載はありません。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

システナグループは、日本経済の発展に貢献し、心豊かな社会づくりに尽力することを経営理念としています。この理念のもと、持続可能な社会の実現と企業価値の増大の両立を目指す企業です。

システナグループは、「日本経済の発展に貢献することで心豊かな社会作りに尽力すること」を経営理念としています。この理念のもと、持続可能な社会の実現と企業価値の増大の両立を目指しています。

同社グループは、企業のDX投資の継続やAI活用の拡大、モビリティ分野におけるSDV化の進展などを背景に、中長期的な成長機会が広がっていると認識しています。このような事業環境下で、持続的な成長と企業価値の向上を実現していくことを目指しています。

システナグループは、全ての人々の人権や価値観を尊重し、不当な差別やハラスメントのない安全で働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。従業員の健康を重要な経営基盤と捉え、「株式会社システナ健康宣言」を制定し、健康保持・増進のための諸施策を推進しています。

また、ダイバーシティを推進し、性別や年齢、国籍などに関わらず積極的な採用や登用を行い、実力に応じた処遇と適材適所を進めることで、従業員のエンパワーメント向上に取り組んでいます。激しい経営環境の変化に対応するため、迅速な意思決定によるスピード経営を推し進める企業風土があります。

システナグループが持続的な成長と企業価値の向上を実現していくための経営課題として、「技術者の採用と定着の促進」を挙げています。同社グループは、高い専門性を持つ技術者を継続的に確保し、その能力を最大限に発揮できる組織基盤の強化を目指しています。

具体的には、賃金改定による待遇改善に加え、やりがいのある仕事や高い成長環境、安心して働ける職場環境の総合的な整備を進めています。制度改革や働きやすい環境整備を進めるとともに、採用ブランディングや社外発信の充実を通じて、採用競争力と定着力のさらなる向上に取り組んでいます。

システナは、取締役会の構成と監査役制度を通じて、経営の効率性と健全性を確保するガバナンス体制を構築しています。迅速な意思決定と業務執行の監督・監査を両立させる体制です。

システナの株主構成を見ると、筆頭株主はＳＭＳホールディングス有限会社であり、特定の事業会社が大きな割合を占めています。その他、日本マスタートラスト信託銀行や日本カストディ銀行といった信託銀行が上位株主として名を連ねており、安定した資本基盤に支えられていることがうかがえます。

株式会社日本カストディ銀行（信託口）が保有する19,250,800株には、「取締役向け株式交付信託」及び「執行役員向け株式交付信託」の信託財産として保有する同社株式1,552,600株が含まれています。

同社の役員は15名（男性14名・女性1名）で構成され、女性役員比率は6.6%です。代表取締役会長は逸見愛親氏が務めています。社外取締役比率は36.4%です。

社外取締役は、伊藤麻里氏（アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業パートナー）、逸見圭朗氏（ぴえろ代表取締役専務）、黒﨑力蔵氏（Valueup Partners代表取締役）、齊藤一典氏（SOL.Tvbpartners代表取締役）です。

同社は監査役制度を採用しており、取締役会および監査役会により業務執行の監督および監査を行っています。社外取締役は経営陣と直接の利害関係がなく、独立した立場から監督機能を果たしています。

システナの役員報酬は、経営目標達成へのインセンティブと中長期的な企業価値向上を目的として設計されています。取締役（社外取締役を除く）の報酬は、固定報酬としての基本報酬と株式報酬で構成されています。社外取締役および社外監査役の報酬は、高い独立性を確保する観点から基本報酬のみで構成されています。

取締役（社外取締役を除く）に対する非金銭報酬等の総額の内訳は、株式報酬28百万円です。

連結報酬等の総額が1億円以上である者が存在しないため、個人別報酬は開示されていません。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。