【面接対策】アドバンテストの中途採用面接では何を聞かれるのか
半導体検査装置メーカーとして世界的に大きなシェアを誇るアドバンテストへの転職。採用面接は新卒の場合と違い、これまでの仕事への取り組み方や成果を具体的に問われるほか、キャリアシートだけでは見えてこない「人間性」も評価されます。即戦力として、ともに働く仲間として多角的に評価されるので事前にしっかり対策をすすめましょう。
株式会社アドバンテスト
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株式会社アドバンテストの企業情報
スーパーやショッピングモールを全国展開している、小売業を中心とした企業。ほかにも、金融業などの300社を超えるグループ企業を統括。多様な事業展開が相乗効果をもたらし、業収益日本小売業第1位を連続で達成。食品・衣料・日用品などの自社ブランド「TOPVALUE」は、低価格と高品質の両立を目指す。主たる事業内容は、スーパーマーケット・ディスカウントストアなどの店舗展開。次いで、総合金融業、ディベロッパー事業が中核を担う。採用基準の中心は「人材の多様化」。さまざまな価値観を身につけた人材は、最大の経営資源と考えられている。福利厚生面は、共済や生命保険も充実。オフを楽しむことで生活者視点が養われると考え、生活面の充実に重きを置く。中途採用に関しても積極的。海外の大学を卒業した学生、既卒者や、高い専門性を有する人材を対象にした通年採用を秋に行っている。
業界区分
住所
東京都千代田区丸の内1丁目6番2号新丸の内センタービルディング
代表者
代表取締役兼執行役員社長 吉田 芳明
従業員数
7,586
設立年
1954年12月
上場区分
東証プライム
