【平均年収604万円】平和堂 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年2月期）

※本記事は、株式会社  平和堂 の有価証券報告書（2026年2月期、2025年2月21日 ～ 2026年2月20日、2026年5月11日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

平和堂グループは、小売業を主軸に、小売周辺業務や外食事業などを展開しています。総合スーパーの運営を中心に、中国での百貨店事業や書籍販売、フィットネス事業も手掛けています。

単体従業員数は3,611名、連結従業員数は4,674名です。同社グループの事業セグメントは、小売事業、小売周辺事業、その他事業の3つです。

主な国内グループ会社は、ファイブスター（その他事業・(外食事業)）、ベストーネ（小売周辺事業）、ダイレクト・ショップ（小売事業）などです。

平和堂グループは、地域に根差した小売事業を展開しており、従業員の長期的な活躍を重視する企業文化がうかがえます。給与水準や働き方に関するデータからは、安定した環境でキャリアを築きたいと考える方にとって、参考となる情報が見えてきます。

同社は、平均勤続年数が長く、平均年齢も比較的高いことから、従業員が長期にわたって働き続ける傾向があると考えられます。安定した環境でキャリアを形成したい方にとって、魅力的な要素となるでしょう。

親会社及び一部の国内連結子会社は、確定給付型の退職給付制度を設けています（給与や勤続年数に応じて給付額が決まる制度）。退職一時金制度もありますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。
なお、退職給付債務は181.4億円、年金資産は203.6億円となっています。

平和堂は、「全従業員の物心両面の幸福（しあわせ）を追求するとともに、お客様と地域社会に貢献し続ける企業となる」という経営理念を基盤に、人を付加価値の源泉である「資本」と捉える人的資本戦略を推進しています。従業員一人ひとりの成長が組織全体の成長に直結するという信念のもと、知識・スキルだけでなく「人間として何が正しいか」を考え、判断できる人材の育成を目指しています。上司が部下を業務経験を通じて成長させることを最大の使命とし、自発的に学ぶ文化を醸成しています。

また、従業員が自らのキャリアやライフステージに応じた働き方を柔軟に選択できる環境を整備し、企業倫理に基づくコンプライアンスの徹底とハラスメント根絶を経営の基盤としています。全従業員に公平な成長機会を提供し、一人ひとりの挑戦を後押しする方針です。

重点課題として「持続的な人材の確保と育成」「多様な人材の活躍（DE&Iの推進）」「健康経営と安全の徹底」の3点を掲げ、具体的な取り組みを進めています。採用チャネルの多角化、パートタイム社員の正社員登用、女性リーダー育成、男性育児休業取得の積極的な奨励、障がい者雇用、健康診断受診率100%維持など、多岐にわたる施策を展開しています。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

▼ ㈱ファイブスター

▼ ㈱ベストーネ

▼ ㈱ナショナルメンテナンス

提出会社単体の集計値です。管理職層は、社内昇格試験においてマネジメント力や専門的知見を有すると認められた人材を指します。

提出会社単体の集計値です。

平和堂グループは、地域に密着した小売事業を中核に、人々の暮らしを支える多様なサービスを展開しています。お客様のライフスタイルに寄り添い、地域社会の発展に貢献することを目指しています。

同社グループは、小売事業を主軸とし、小売周辺事業やその他の事業活動を展開しています。子会社12社とともに、お客様の生活に密着したサービスを提供することで収益を上げています。

食料品、衣料品、日用雑貨品などの販売を行っています。お客様の日常の買い物ニーズに応える幅広い商品を提供しており、同社グループの事業の中核を担っています。収益は、これらの商品の販売から得ています。

店舗の賃貸、商業基盤施設の運営管理、ビルメンテナンスなどを手掛けています。小売事業を支えるインフラを提供することで、グループ全体の運営効率を高めています。収益は、店舗の賃貸料や施設管理サービスなどから得ています。

レストラン等の運営事業を含んでいます。多様なサービスを提供することで、お客様の利便性向上とグループ全体の収益源の多角化を図っています。収益は、外食サービスの提供などから得ています。

同社グループの過去5期の業績を見ると、営業収益は一貫して増加傾向にあります。一方で、経常利益は直近で微減となり、親会社株主に帰属する当期純利益も減少しています。

同社グループの従業員1人あたり営業収益は、前期から増加しています。これは、従業員一人ひとりが生み出す収益が増加していることを示しています。

また、従業員1人あたり営業利益は前期から横ばいとなっています。収益の増加に対して、利益の伸びが緩やかである傾向が見られます。

同社グループは、事業活動で得た資金を投資に充てながらも、手元に資金を残す財務状況を示しています。これにより、安定した経営基盤を維持していることがうかがえます。

同社グループの財務基盤は、高い自己資本比率と潤沢な現金及び預金残高によって支えられています。自己資本比率はプライム市場の非製造業平均と比較して高い水準を示しており、事業環境の変化に対する耐性を示すものです。一方で、ROE（自己資本利益率）はプライム市場平均を下回る水準で推移しており、資本効率の改善が今後の課題として考えられます。

同社グループのキャッシュフローは、本業の稼ぎを示す営業キャッシュフローがプラスで推移しています。これは、事業活動を通じて安定的に資金を生み出していることを示しています。一方で、投資キャッシュフローはマイナスとなっており、事業拡大や設備投資に資金を投じている状況がうかがえます。

その結果、フリーキャッシュフローはプラスを維持しており、事業活動で得た資金が投資を上回り、手元に余剰資金が残る状態です。財務キャッシュフローはマイナスで、借入金の返済や配当金の支払いなどが行われていると考えられます。全体として、本業で安定して資金を創出し、将来に向けた投資も行いつつ、財務的な健全性を保っている状況は、雇用や給与の安定性につながる基盤となります。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは、同業他社の出店増加や業種の垣根を越えた競争激化、ネット販売チャネルの拡大といった市場環境の変化による収益悪化のリスクを認識しています。また、景気や天候不順による消費動向の変化、顧客ニーズへの迅速な対応ができない場合の需要取りこぼしについてもリスクとして挙げています。

同社グループは、少子高齢化による労働人口の減少や、働き方改革関連法の適用拡大、最低賃金の上昇に伴う人件費および採用・教育コストの増大を人事・労務に関するリスクとして挙げています。これにより、店舗の適正な人員配置が困難になったり、従業員の定着率低下につながる可能性を認識しています。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

平和堂は、「全従業員の物心両面の幸福」を追求し、お客様と地域社会への貢献を経営理念とする企業です。地域に根ざしたライフスタイル総合企業として、持続可能な社会の実現を目指しています。

平和堂グループは、平和堂グループ憲章に掲げる「全従業員の物心両面の幸福を追求すると共にお客様と地域社会に貢献し続ける企業となる」ことを経営理念としています。この理念に基づき、中長期ビジョンとして「地域密着ライフスタイル総合（創造）企業」を目指しています。地域のインフラとして生活全般に関わり、地域とともに社会的課題の解決に取り組み、活気ある地域社会と豊かな暮らしの実現を目指しています。

平和堂グループは、経営理念の実現に向け、従業員一人ひとりの個性や創造性が発揮され、生きがい・働きがいを感じる職場風土の実現を目指しています。常にお客様の目線で考え行動し、地域社会や環境との共生をはかることを大切にしています。また、人を付加価値の源泉である「資本」と捉え、従業員の成長が組織全体の成長に繋がるという信念のもと、人材育成を推進しています。「平和堂フィロソフィ」を基盤とし、知識・スキルだけでなく「人間として何が正しいか」を考え判断できる人材の育成に注力しています。

同社グループは、物価上昇や人手不足、コスト高騰など厳しい経営環境に直面しています。これに対し、マクロ経済の変化やお客様の変化、サプライチェーンの変化を主要な事業環境の変化として認識しています。対処すべき課題として、生産性改善を通じた賃金向上と働きがい向上、人件費コントロールの両立を掲げています。また、デジタル化/DXの推進による生産性と顧客体験価値の向上、データドリブンな経営の推進、情報セキュリティ対策の強化に取り組んでいます。さらに、人手不足への対応を含む人的資本の充実や、サステナビリティ・ビジョンに基づくESG経営の推進を重点テーマとしています。

平和堂は、監査等委員会設置会社として、経営の健全性、透明性、効率性、迅速性を重視したコーポレート・ガバナンス体制を構築しています。業務執行機能と監督機能を分離するため執行役員制度を導入し、独立社外取締役を主要な構成員とする指名・報酬委員会も設置しています。

平和堂の株主構成を見ると、信託銀行が筆頭株主となっています。その次に、創業家に関連する夏原商事や、同社の取引先を会員とする平和堂共栄会が上位に名を連ねています。特定の株主グループが安定的に株式を保有している傾向が見られます。

平和堂共栄会は、同社の取引先を会員とする持株会です。

同社の役員は10名（男性8名・女性2名）で構成され、女性役員比率は20.0%です。代表取締役社長執行役員CEOは平松正嗣氏が務めています。社外取締役比率は40.0%です。

社外取締役は、上山信一氏（慶應義塾大学 名誉教授・ZEN大学 副学長）、行木陽子氏（中央大学商学部 特任教授）、髙島志郎氏（弁護士法人淀屋橋・山上合同 弁護士・監査等委員）、木村惠子氏（木村惠子公認会計士事務所 公認会計士・監査等委員）です。

同社は監査等委員会設置会社であり、取締役会の監督機能強化を図っています。また、独立社外取締役を主要な構成員とする指名・報酬委員会を設置し、客観性と透明性の確保に努めています。

平和堂の役員報酬制度は、固定報酬、業績連動報酬、非金銭報酬で構成されています。取締役（監査等委員および社外取締役を除く）の報酬は、固定報酬に加え、単年度の業績目標に連動する現金報酬と、中長期的な企業価値向上を目的とした業績連動型譲渡制限付株式報酬が含まれています。監査等委員である取締役の報酬は、監査の中立性と独立性を確保するため固定報酬のみとなっています。

非金銭報酬等は、譲渡制限付株式の割当にかかる費用を記載しています。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。