【平均年収653万円】ローソンの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収653万円】ローソンの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】ローソン社員の平均年収は高いのか?実際はいくらもらっている人が多い?給与制度は年俸・月給どっち?ボーナスは年何回で合計いくらもらえるのか?年収額だけでは見えてこないデメリットはあるのか?など、年収に関する話題をデータや口コミから明らかにします。就職・転職の判断にご活用ください。


ローソンの平均年収は653万円

ローソンの平均年収は653万円です(2020年2月期有価証券報告書)。キャリコネに投稿された給与明細を参考にローソンの年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で370〜470万円、30歳代で510〜610万円、40歳代で640〜740万円という結果になりました。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・平成30年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.3倍の額です。

ローソンの平均年収推移

650万円前後を安定して推移

ローソン・5年間の平均年収・平均年齢・従業員数(単体)の推移

決算月平均年収平均年齢従業員数
2020年2月期653万円40.3歳4599人
2019年2月期638.7万円40.2歳4551人
2018年2月期658.6万円39.9歳4444人
2017年2月期669.4万円39.7歳4217人
2016年2月期653万円40歳3846人

出典:ローソン・有価証券報告書

ローソンの過去5年間の平均年収を見てみると、650万円を中央値として、年度によって前後10~20万円程度の変動があります。

これは、賞与の支給額が業績に連動する形式をとっているから。過去の営業利益の動きと、平均年収の変動は一致していることからも分かります。

ローソンの年代別平均年収と中央値

ローソンの年収中央値は30代で495.7万円

平均年収は収入における目安のひとつですが、実際にもらえる額とは大幅に違うこともしばしばです。年収実態により近いローソンの年収中央値を世代別に見ていきます。下の表はローソンの20代から60代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値一覧です。

ローソンの年収実態

年代平均年収平均月収平均ボーナス年収中央値
20代410.3万円25.6万円65.6万円369.27万円
30代550.8万円34.4万円88.1万円495.7万円
40代687.8万円42.9万円137.5万円619.02万円
50代780.2万円48.7万円156万円702.18万円
60代486.5万円30.4万円77.8万円437.85万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

ローソンは、コンビニ大手であるとともに高級スーパー「成城石井」を展開しており、業種としては「小売業」に分類されます。

この業種は、平均年収という観点においては、全業種平均よりも若干下回る業種です。例えば30代であれば、全業種平均が320.6万円であるのに対し、小売業平均は308.7万円、といった具合です。またこの傾向は、すべての年代において当てはまります。

こうした小売業において、ローソンの年収中央値はすべての年代において業種別平均を大きく上回ります。同じく30代であれば、495.7万円と、業種別平均よりも約200万円も上回ります。「業界内ではトップクラスの水準」「生活に困るような低い給与になる事はない」と、社員からも安心感と満足感を感じさせる口コミが多く寄せられています。

ローソンの年収が高い理由

賞与は業績・評価によって大きく変動

ローソンの年収が高い理由、それは高水準の賞与です。

ローソンの賞与は業績連動型ですが、支給額は会社全体の業績だけではなく、支店の業績と、個人の評価結果によって金額が変動します。この変動幅は大きく、「同じSVであっても、一度のボーナスで100万円の差がある」「同じ年齢、同じ役職でも2倍近い差が出ることも」といった口コミが多く寄せられています。

とはいえ平均的な支給月数としては、「夏冬で各2ヶ月以上」であり、高レベルの賞与であることは間違いないようです。

ローソンの給与体系・内訳

充実した諸手当類と福利厚生

ローソンの給与体系は、基本給と諸手当からなる月給と、年2回(5月・11月)の賞与で構成されています。

諸手当は、時間外手当はもちろん、役割手当、勤務地手当、家族手当、通勤手当、住宅手当、さらには単身赴任の社員には上乗せで、単身赴任手当・住居手当・帰省補助も支給されます。手当類の充実ぶりはかなり高いものがありますが、とりわけ住宅手当については、「地域によって違うが、6~8万円ほどもらえる」との声も見られ、手厚さが感じられます。

さらに福利厚生制度も充実しており、従業員購入補助、社員持株会、確定拠出年金、財形貯蓄制度、選択型福利厚生制度まで多岐に渡ります。

ローソン社員の給与明細(キャリコネ)

20代から30代で250万円以上の年収アップも

20代営業(非管理職)の 給与明細

20代営業(非管理職)の 給与明細

実力があれば20代でも年収650万円

30代(非管理職)の 給与明細

30代(非管理職)の 給与明細

ローソンの職種別年収

職種ではなく、職位ランクで給与が決まる

ローソンには、SV(スーパーバイザー)、商品開発、マーケティング、IT、広告販促、海外事業など、幅広い職種が存在します。しかし、賃金制度については、すべての職種に共通したものであり、給与は社内の「職位ランク」によって設定されています。

初任給についても、「総合職」としてすべての職種は括られたうえで、以下の通り学歴別に設定されています。前述の通り、住宅手当が地域によって異なるため、配属地によって金額が異なります。
<初任給【2019年4月定期入社実績】>
※東京23区在住の場合
●大学卒 :211,000円(月給)
●大学院卒:224,620円(月給)
※大阪府在住の場合
●大学卒 :203,500円(月給)
●大学院卒:217,120円(月給)

年代・職位ランクの年収目安としては、新入社員~SV昇格前は350~400万円、SVに昇格すると500~680万円、支店長クラスが850~900万円、部長級になると1000~1300万円、本部長が1300~1500万円、といったあたりです。

ローソン社員の給与明細(キャリコネ)

入社直後は同水準の年収

20代販売系(非管理職)の 給与明細

20代営業(非管理職)の 給与明細

実力により同年齢でも年収100万円以上の差も

30代販売系(非管理職)の 給与明細

30代コンサルタント(非管理職)の 給与明細

ローソンで年収を上げる方法

実力主義の風土、最短1年半でSVになることも可能

前述の通り、ローソンの給与は職位ランクによって設定されているため、年収を上げるためには、職位ランクを上げることが必要です。

職位ランクは、店舗社員→店舗店長→アシスタントスーパーバイザー→SV→支店長代理→支店長(マネージャー)→部長→本部長の順で昇格していきます。「入社から最短1年半ほどでSVになれる」「30代の部長クラスも少なくない」といった声が多く見られ、年功序列ではなく、実力主義の風土が根付いていることが伺えます。

評価制度としては、期初に目標を設定し、その達成度を定量評価と定性評価の2軸で評価され、その評価結果が賞与や翌年度の職位ランクに結びつくという仕組みです。定量評価は支店ごとの売上に左右されることもあり、「不平等に感じることもある」との口コミも。しかし、評価結果は直属の上長より毎回面談の場でフィードバックされることから、「妥当性はある」と受け止められているようです。

ローソン社員の口コミ(キャリコネ)

業界内では高水準の年収

「給与は、同業界の中でも良い方だと思う 査定制度はいろいろな指標で判断されるが、妥当性はある……

実力主義のため、早期の昇格も可能

「実力主義である為、数値を残せば早いうちから上を目指せる 新卒の場合は店舗勤務は必須だが、30代の部長クラスも……

ローソンのライバル企業と比較

業界内ではトップクラスの水準

ローソンはコンビニエンスストア業界でシェア3位のポジションであり、最大のライバルとしては、シェア首位のセブン&アイ・ホールディングス、2位のファミリーマートです。次点の4位のミニストップを加え、この3社と平均年収を比較してみましょう。

セブン・イレブンを運営するセブン&アイ・ホールディングスの平均年収は743.9万円、ファミリーマートは619.6万円、ミニストップは597.4万円です。セブン&アイ・ホールディングスは持株会社であるため、純粋な比較はできませんが、他2社については、ローソンの平均年収653万円よりも大きく下回っています。冒頭に紹介した社員の口コミ、「業界内ではトップクラスの水準」というのは、間違いないようです。

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)売上高
ローソン653万円40.3歳13.1年4599人476.8億円
セブン&アイ・ホールディングス743.9万円44.7歳19.3年588人1158.4億円
ファミリーマート619.6万円40.7歳12年6266人423.7億円
ミニストップ597.4万円42.4歳15年787人325.2億円

出典・参考
厚生労働省「平成30年賃金構造基本統計調査」「平成30年国民生活基礎調査」
経済産業省「平成30年企業活動基本調査速報-平成29年度実績-」
国税庁「平成30年度民間給与実態統計調査」
マイナビ「業種別 モデル年収平均ランキング」

この記事の執筆者

東京大学卒業後、大手自動車メーカー入社。人事部門に配属。女性の働き方プロジェクトリーダーを担当。


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