0 編集部が注目した重点ポイント
① 中間純利益は2,403億円と着実に成長する
2026年3月期第2四半期において、親会社株主純利益は前年同期比175億円増の2,403億円を達成しました。通期業績予想4,700億円に対する進捗率は51.1%に達しており、極めて堅調な推移を見せています。外債投資信託の収益や国債利息の増加が利益を押し上げており、安定した収益基盤を維持しています。
② 戦略投資領域の残高が13.7兆円へ拡大する
中期経営計画の柱であるプライベートエクイティや不動産ファンド等の「戦略投資領域」が着実に成長しています。残高は13.7兆円に達し、2026年3月末目標の14兆円程度に向けて順調に拡大しています。この領域は資金利益だけでなく臨時損益にも大きく貢献しており、高度な運用スキルを持つ専門人材のキャリア機会が広がっています。
③ リテールDXとNISA戦略が加速する
顧客接点のデジタル化が急速に進んでおり、通帳アプリの登録口座数は1,507万口座を突破しました。また、新NISA制度の開始に伴いNISA口座数も84万口座へ増加。預貯金から投資へのシフトを推進する中、デジタルプラットフォームを活用したリテール営業の変革を担う人材の重要性が高まっています。
1 連結業績ハイライト
出典:2026年3月期 第2四半期(中間期)決算説明資料 P.2
2026年3月期中間期の業績は、主力である資金利益が5,670億円（前年同期比+1,144億円）と大きく伸長したことが寄与しました。一方で、外国為替売買損益の減少によるその他業務利益のマイナスや、株式売却益の減少による臨時損益の減少がありましたが、コアとなる銀行業務の収益力が全体を牽引しています。効率性を示すOHR（経費率）も57.35%と前年同期から1.85ポイント改善しています。
通期業績予想に対する進捗率は、経常利益で52.0%、純利益で51.1%となっており、業績は堅調に推移しています。中間期時点で目標の半分を超えており、通期目標の達成に向けた確度は高いと言えます。
2 事業別分析：転職者が活躍できるフィールド
出典:2026年3月期 第2四2四半期(中間期)決算説明資料 P.10
マーケットビジネス（市場運用）
事業内容：国債や外国証券への投資に加え、オルタナティブ投資等の戦略投資領域を通じた資産運用を担う部門。
業績推移：戦略投資領域の残高は13.7兆円へ拡大。プライベートエクイティファンド等からの収益が利益に貢献。
注目ポイント：円金利上昇局面を背景に、ポートフォリオのリバランスが急務となっています。特にプライベートエクイティや不動産ファンドなどのオルタナティブ資産への注力は継続しており、高度なデューデリジェンス能力やアセットマネジメントの経験を持つ人材への期待が極めて大きくなっています。
リテールビジネス（個人向けサービス）
事業内容：全国の郵便局ネットワークとデジタルプラットフォームを通じた貯金、投資信託、ローン等の提供。
業績推移：役務取引等利益は833億円（前年同期比+52億円）。為替・決済関連手数料が成長を牽引。
注目ポイント：「貯蓄から投資へ」の潮流を捉え、NISA口座の拡大やファンドラップサービスの浸透を推進しています。通帳アプリのユーザー数は1,500万人を超え、日本最大級のBtoCプラットフォームへと進化中。UI/UXの改善やデータ活用、フィナンシャルコンサルティングのデジタル化を推進できるIT・DX人材の需要が急増しています。
3 今後の見通しと採用の注目点
出典:2026年3月期 第2四半期(中間期)決算説明資料 P.12
2026年3月期は、中期経営計画（2021年度〜2025年度）の最終年度に向けた重要なフェーズです。当行は、ROE目標4.7%以上、純利益目標4,700億円の達成に向けて、収益構造の多様化を加速させています。特にリスク性資産の残高は108.2兆円に達しており、KPIである114兆円程度に向けて運用の高度化を継続する方針です。
採用面では、従来の銀行業務の枠を超えた「マーケット運用」と「デジタルリテール」の2領域が重点となります。国内最大級の運用資産（約232兆円）を持つ巨大組織が、デジタルとオルタナティブ投資を武器にトランスフォーメーションを遂げる過程は、キャリアの市場価値を高めたいプロフェッショナルにとって非常に魅力的なフェーズと言えるでしょう。
4 求職者へのアドバイス
当行が推進している「運用の多様化」と「リテールDX」の接点に注目しましょう。例えば、「200兆円を超える圧倒的な資金力を背景とした、オルタナティブ投資の拡大に貢献したい」や、「1,500万人のアプリユーザーを基盤とした、新しいデジタル金融体験を創造したい」といった、当行特有の規模感と変革の意志を掛け合わせた動機は、経営戦略との合致度が高く評価されます。
- 「戦略投資領域が14兆円規模に拡大する中で、現場の意思決定プロセスやリスク管理体制はどのように進化していますか？」
- 「新NISAの浸透に伴い、デジタルと対面のコンサルティングの融合において、今後どのような新しい顧客サービスを計画されていますか？」
- 「中期経営計画の最終年度を迎え、次期計画に向けてどのような新しい成長ドライバーを模索されていますか？」
5 転職者が知っておきたい現場のリアル（口コミ）
産休育休取得後に昇格した方も
産休、育休ともに完備されており、少なくとも私が見る限り上司、同僚ともにしっかり理解されていた。また産休、育休を取得されたのち、数年の勤務後昇格された方もいらっしゃったので、その点非常に恵まれた会社だと思う。私の場合、育休を取得して育児に参加することの重要性を親身に説明してくれる上司だったので、実際に取得してみてその通りだと思ったので、非常に感謝している。
(30代前半・人事・男性) [キャリコネの口コミを読む]出世のスピードが明らかに新卒入社の方が早い
出世のスピードが明らかに新卒入社の方が早いと思う。転職で出世したい場合は、それなりのポジションで入社しないと、なかなか上げてもらえない。
(30代前半・事務管理・男性) [キャリコネの口コミを読む]※本記事は、公開されている決算短信、決算説明資料等の公開資料、および社員・元社員の口コミ情報をもとに、編集部の責任において作成しています。
使用した主な公開資料
- 2026年3月期 第2四半期(中間期)決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2026年3月期 第2四半期(中間期)決算説明資料
2019年より企業口コミサイト「キャリコネ」担当として、数多くの企業の口コミ情報、決算資料、中期経営計画を横断的に分析。現在はリサコ編集部長として、一次情報と現場の声を突き合わせた企業研究コンテンツの企画・編集・品質管理を統括し、転職希望者の意思決定に資する情報提供を行っている。