【平均年収876.7万円】きんでんの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収876.7万円】きんでんの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】きんでんの年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


2025年の国際博覧会(万博)の開催地を決める投票が11月23日に行われ、政府と大阪府、大阪市の招致活動が実を結び、大阪万博の開催が決定しました。

国内外問わずスポットライトを大いに浴びる万博は、1970年に初めて日本で開催されました。大阪の千里丘陵にて、77カ国が参加するという非常に盛大なものでした。この時、万博会場内の施設電気設備の7割に当たる施工を担当したのが、今回取り上げるきんでんなのです。

きんでんは、1944年の創業以来、75年余りに渡る長い社歴を持っています。設立当時の社名は「近畿電気工事株式会社」で、ここに現在の「きんでん」の名の由来があるのです。名前のとおり本店は大阪ですが、現在では東京に本社を構え、さらには京都に研究所も置いて成長と発展を続けています。

またきんでんは年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

きんでんの年収はどれくらい高いのか?

2020年3月期の有価証券報告書によると、きんでんの平均年収は876.7万円と記載されています。キャリコネに投稿された給与明細を参考にきんでんの年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で580〜630万円、30歳代で810〜860万円、40歳代で1050〜1100万円となりました。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・国税庁・平成30年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.75倍の額です。

きんでんの平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。

きんでん5年間の平均年収・平均年齢の推移

決算月平均年収平均年齢
2016年3月期779.2万円41.1歳
2017年3月期823.9万円41.3歳
2018年3月期848.2万円41.4歳
2019年3月期856.2万円41.5歳
2020年3月期876.7万円41.6歳

出典:きんでん・有価証券報告書

きんでんの年代別平均年収と中央値

きんでんの年収中央値は30代で691.7万円

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

きんでんの年収実態

年代平均月収平均ボーナス年収中央値
20代40.3万円96.7万円493.3万円
30代56.5万円135.6万円691.7万円
40代71.6万円172万円877万円
50代82.7万円198.7万円1013.4万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

きんでんと競合他社の平均年収を比較

人手不足も高年収の一因

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)決算期
きんでん876.7万円41.6歳20.1年7645人2020年3月期
関電工764万円41.6歳19.1年7350人2020年3月期
九電工684万円38.7歳16.5年6287人2020年3月期
中電工709万円39.8歳18.7年3379人2020年3月期
ユアテック695万円41.6歳19.1年3747人2020年3月期

きんでんの競合や同業界である関電工、九電工、中電工、ユアテックの5社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、関電工が764万円、九電工が684万円、中電工が709万円、ユアテックが695万円です。
この5社の中で最高額はきんでんの876.7万円で、最低額が九電工の684万円。その差はおよそ193万円で、かなりの差があります。

年収の高い理由のひとつとしては、約65%を占める一般電気工事事業の好調でしょう。ビルや工場などの電気設備工事を請け負う当事業は、前期比9%の売上高増加を見せました。そのほか、関西電力の配線工事を担う配線工事事業や、通信設備の工事事業などがプラスだったため、マイナスとなった環境関連工事をカバーすることができました。

皮肉な話ですが、現場での人手不足も間接的に年収の高さにつながっています。首都圏を中心に需要の高まる施工現場は人手不足が続いており、それが原因で倒産する企業も他業界と比べて多い状況なのです。人員が少なくなるに伴って、現場の1人当たりの残業時間は長くなり、よって工期が延長されるというわけです。こうした人件費増加によって、きんでんは2018年3月期最終減益となっています。

きんでんについては、幸い業績好調なため支払える原資はありますが、人員減少による人件費の増加によって、平均年収増加の一因となっていることは否めません。
同じく人手不足の同業他社と比較しても、きんでんがより高い年収を記録しているのは、人材に対する投資姿勢によるものと考えられます。

建設業業界の給与明細(キャリコネ)

日本の平均年収を大きく上回る収入が

きんでん20代・電気通信設備工事管理者(非管理職)の 給与明細

関電工20代・電気通信設備工事管理者(非管理職)の 給与明細

九電工20代・電気通信設備工事管理者(非管理職)の 給与明細

所属により差が

役職であれば課長以上で、早ければ30代後半以降には大台を超えると考えてよさそうです。十分に実力を発揮して業績を稼ぎ出せば、順調に年収を上げていくことができる環境です。賞与や給与は業績に連動するため、好業績時は期待ができるでしょう。

ただし配属される支店や部門により、たとえ同期であっても給与には大きな差が生まれるので注意が必要でしょう。高い業績を挙げている支社では、業務をこなすのは大変ですが、給与もその分高くなるというわけです。仮にそこそこの仕事量であれば、支払われる給与も相応の額ということになります。

きんでん社員の給与明細(キャリコネ)

20代から30代に向けて、着々とアップ!

20代・電気通信工事管理者(非管理職)の 給与明細

30代・電気通信工事管理者(非管理職)の 給与明細

賞与があれば、だいぶ違う!

20代・電気通信工事管理者(賞与なし)の 給与明細

20代・電気通信工事管理者(賞与あり)の 給与明細

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

業績連動賃金が今後どう出るか

懸念点として挙げられるのは、次の2点です。
まず1つは、ここ数年の給与は上昇し続けていますが、業績連動型の給与と賞与であるため、東京五輪や大阪万博の後については先行きが不透明ということでしょう。会社そのものの業績ではなく、所属先の各支店・支社の業績によって給与が決定されるため、少々不安定で波が激しい面もあります。

2つめに、人手不足による残業時間の増加は避けられないでしょう。長時間労働や土日祝の休日出勤、有休休暇の取得が困難である状況は、人手不足がすぐに解消されるとは考えづらく、高い報酬と背中合わせの課題として残りそうです。

きんでんには年収以外にメリットはある?

ここまできんでんの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

きんでんで取り組んでいる仕事の社会性は大変高く、都市全体のライフラインを支える点でも大いに社会に貢献している「なくてはならない仕事」に違いありません。先般の台風21号では、阪神・淡路大震災の260万戸に次ぐ、225万8000戸が停電しました。台風被害としては、平成最大規模に相当するものでした。これに対し、1万2000人態勢で解消にあたったのがきんでんです。

業界全体の課題である人手不足に対しても、きんでんは率先して動いています。
新入社員教育を主とし、配電設備を整えた教育施設「きんでん学園」や千葉にある広大な人材開発センター、そしてミャンマーに設立した電気工事の職業訓練施設などがその成果となっているのです。これから先の未来を見すえ、社会全体のためになる仕事をしようとする、それがきんでんの姿です。

出典・参考
厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2019年企業活動基本調査速報-2018年度実績-」
国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2020年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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