※本記事は、三菱地所株式会社 の有価証券報告書(第121期、自 2024年4月1日 至 2025年3月31日、2025年6月25日 提出)の公開情報に基づき作成しています。会計基準は Japan GAAP です。
1. 三菱地所ってどんな会社?
国内屈指の総合不動産デベロッパー。東京・丸の内エリアの街づくりを中核に、住宅、海外事業等を展開しています。
■(1) 会社概要
1937年設立。1890年に三菱社が丸の内陸軍省用地の払下げを受けたことに始まります。1953年に東証上場。2002年の丸ビル竣工を皮切りに丸の内再構築を推進し、2011年には住宅事業を統合して三菱地所レジデンスを発足させました。国内外で多様なアセットタイプの開発・運営を手掛けています。
連結従業員数は11,412人、単体では1,242人です。筆頭株主は資産管理業務を行う日本マスタートラスト信託銀行で、第2位も同様に資産管理を行う日本カストディ銀行です。第3位は金融機関の明治安田生命保険であり、安定株主によって構成されています。
| 氏名 | 持株比率 |
|---|---|
| 日本マスタートラスト信託銀行信託口 | 16.00% |
| 日本カストディ銀行 信託口 | 5.79% |
| 明治安田生命保険 | 3.38% |
■(2) 経営陣
同社の役員は男性24名、女性2名の計26名で構成され、女性役員比率は7.7%です。代表執行役 執行役社長は中島 篤氏です。社外取締役比率は50.0%です。
| 氏名 | 役職 | 主な経歴 |
|---|---|---|
| 中島 篤 | 取締役兼代表執行役 執行役社長 | 1986年入社。欧米事業部長、海外業務企画部長等を歴任。2022年より代表執行役 執行役専務を経て、2023年4月より現職。 |
| 藤岡 雄二 | 代表執行役 執行役副社長 | 1984年入社。メックアーバンリゾート東北社長、執行役常務等を歴任。2025年4月より現職。コマーシャル不動産事業グループ等を担当。 |
| 長沼 文六 | 取締役兼代表執行役 執行役専務 | 1986年入社。経営企画部長、三菱地所設計代表取締役専務執行役員等を歴任。2023年4月より代表執行役 執行役専務。投資マネジメント事業を担当。 |
| 四塚 雄太郎 | 代表執行役 執行役専務 | 1988年入社。経理部長、三菱地所アジア社社長等を歴任。2023年4月より現職。経営企画部、サステナビリティ推進部等を担当。 |
| 川端 良三 | 代表執行役 執行役専務 | 1989年入社。三菱地所プロパティマネジメント社長等を歴任。2024年4月より現職。営業機能グループを統括。 |
| 荒木 治彦 | 代表執行役 執行役専務 | 1989年入社。三菱地所投資顧問社長等を歴任。2025年4月より現職。丸の内事業グループを統括。 |
| 吉田 淳一 | 取締役会長 | 1982年入社。ビルアセット業務部長、取締役兼代表執行役 執行役社長等を歴任。2023年4月より現職。 |
| 梅田 直樹 | 取締役兼執行役常務 | 1988年入社。三菱地所ロンドン社社長、ジャパンリアルエステイトアセットマネジメント社長等を歴任。2022年6月より取締役。経理部等を担当。 |
| 平井 幹人 | 取締役兼執行役常務 | 1991年入社。経営企画部長、執行役員等を歴任。2023年6月より取締役。人事部、総務部、法務・コンプライアンス部等を担当。 |
| 西貝 昇 | 取締役 | 1983年入社。三菱地所ホーム社長、取締役兼代表執行役 執行役専務等を歴任。2021年6月より現職。 |
| 片山 浩 | 取締役 | 1981年入社。ジャパンリアルエステイトアセットマネジメント社長、取締役兼代表執行役 執行役専務等を歴任。2022年4月より現職。 |
社外取締役は、白川方明(元日本銀行総裁)、成川哲夫(元新日鉄興和不動産社長)、岡本毅(元東京ガス会長)、メラニー・ブロック(Melanie Brock Advisory代表)、末吉亙(弁護士)、薗田綾子(クレアン会長)、織田直祐(元JFE商事社長)です。
2. 事業内容
同社グループは、「コマーシャル不動産事業」、「丸の内事業」、「住宅事業」、「海外事業」、「投資マネジメント事業」、「設計監理・不動産サービス事業」および「その他」事業を展開しています。
■(1) コマーシャル不動産事業
東京都内及び全国主要都市において、オフィスビル、商業施設、物流施設、ホテル、空港などの開発・賃貸・運営・管理を行っています。御殿場プレミアム・アウトレットなどの商業施設やロイヤルパークホテルなどのホテル経営も含まれます。
収益は、テナントからの賃貸料、ホテル宿泊料、施設の運営管理フィー、および開発した収益用不動産の売却益からなります。運営は同社、三菱地所・サイモン、三菱地所ホテルズ&リゾーツ、東京流通センターなどが行っています。
■(2) 丸の内事業
大手町・丸の内・有楽町地区(大丸有エリア)に特化して、オフィスビルを中心とした開発・賃貸・運営・管理を行っています。同エリアにおけるビルの建替えやリニューアル、エリアマネジメントを通じて価値向上を図っています。
収益は、オフィスビルや商業店舗のテナントからの賃貸料、運営管理フィーなどからなります。運営は主に同社が行い、三菱地所プロパティマネジメントがビルの運営管理業務を受託しています。
■(3) 住宅事業
国内外においてマンション「ザ・パークハウス」や戸建住宅の建設・販売を行うほか、賃貸、管理、リフォーム、不動産仲介、注文住宅の請負などを展開しています。仙台市の泉パークタウンなどのニュータウン開発も行っています。
収益は、住宅の販売代金、管理組合からの管理委託費、仲介手数料、建築請負代金などからなります。運営は三菱地所レジデンス、三菱地所コミュニティ、三菱地所ホーム、三菱地所ハウスネットなどが行っています。
■(4) 海外事業
米国、英国、アジア・オセアニア地域において、オフィスビル、住宅、商業施設等の不動産開発・賃貸事業を行っています。ロックフェラーグループ社などを通じてグローバルに事業を展開しています。
収益は、不動産の賃貸料、開発物件の売却益などからなります。運営は米国ではロックフェラーグループインターナショナル社、欧州ではミツビシ・エステート・ロンドン、アジアではミツビシ・エステート・アジアなどが行っています。
■(5) 投資マネジメント事業
不動産投資に関する総合的なサービスを提供しています。リート(不動産投資信託)や私募ファンドの資産運用、国内外の機関投資家向けのアセットマネジメント業務を行っています。
収益は、ファンドや投資法人からの資産運用報酬(アセットマネジメントフィー)や、物件取得・売却時の成功報酬などからなります。運営は三菱地所投資顧問、ジャパンリアルエステイトアセットマネジメントなどが行っています。
■(6) 設計監理・不動産サービス事業
建築・土木工事の設計監理やコンサルティング、内装工事の請負、および法人向けの不動産仲介や駐車場運営事業を行っています。グループの技術力やネットワークを活用したサービスを提供しています。
収益は、設計監理料、工事請負代金、不動産仲介手数料、駐車場利用料などからなります。運営は三菱地所設計、メック・デザイン・インターナショナル、三菱地所リアルエステートサービス、三菱地所パークスなどが行っています。
■(7) その他
情報システムの開発・保守管理や、グループの給与厚生研修関連業務の受託などを行っています。
収益は、システム開発・保守料や業務受託料からなります。運営は三菱地所ITソリューションズ、メック・ヒューマンリソースなどが行っています。
3. 業績・財務状況
同社の連結業績をデータで分析します。
■(1) 業績推移
直近5期間の業績を見ると、売上収益は緩やかながら着実に増加傾向にあり、2025年3月期には過去最高水準に達しています。経常利益も変動はあるものの、高水準を維持しており、2025年3月期は前期比で増益となりました。当期純利益も前期から大幅に増加し、収益性の向上が見られます。
| 項目 | 2021年3月期 | 2022年3月期 | 2023年3月期 | 2024年3月期 | 2025年3月期 |
|---|---|---|---|---|---|
| 売上収益(または売上高) | 12,076億円 | 13,495億円 | 13,778億円 | 15,047億円 | 15,798億円 |
| 経常利益 | 2,110億円 | 2,537億円 | 2,718億円 | 2,412億円 | 2,630億円 |
| 利益率(%) | 17.5% | 18.8% | 19.7% | 16.0% | 16.6% |
| 当期利益(親会社所有者帰属) | 1,357億円 | 1,552億円 | 1,653億円 | 1,684億円 | 1,894億円 |
■(2) 損益計算書
直近2期間を比較すると、売上高の増加に伴い売上総利益も増加しています。営業利益率も改善しており、本業の収益力が向上していることがうかがえます。
| 項目 | 2024年3月期 | 2025年3月期 |
|---|---|---|
| 売上高 | 15,047億円 | 15,798億円 |
| 売上総利益 | 3,923億円 | 4,180億円 |
| 売上総利益率(%) | 26.1% | 26.5% |
| 営業利益 | 2,786億円 | 3,092億円 |
| 営業利益率(%) | 18.5% | 19.6% |
販売費及び一般管理費のうち、従業員給料手当が299億円(構成比28%)、租税公課等が112億円(同10%)を占めています。
■(3) セグメント収益
全ての報告セグメントにおいて、前期比で売上収益が増加しました。特にコマーシャル不動産事業と丸の内事業が収益の柱となっており、両事業とも増益を達成しました。投資マネジメント事業は利益率が高く、大幅な増益となりました。海外事業は減益となりましたが、依然として高い利益率を維持しています。
| 区分 | 売上(2024年3月期) | 売上(2025年3月期) | 利益(2024年3月期) | 利益(2025年3月期) | 利益率 |
|---|---|---|---|---|---|
| コマーシャル不動産事業 | 4,991億円 | 5,388億円 | 1,147億円 | 1,247億円 | 23.1% |
| 丸の内事業 | 3,810億円 | 3,946億円 | 971億円 | 962億円 | 24.4% |
| 住宅事業 | 3,988億円 | 4,219億円 | 389億円 | 480億円 | 11.4% |
| 海外事業 | 1,738億円 | 1,602億円 | 514億円 | 458億円 | 28.6% |
| 投資マネジメント事業 | 310億円 | 410億円 | -16億円 | 120億円 | 29.2% |
| 設計監理・不動産サービス事業 | 733億円 | 822億円 | 90億円 | 107億円 | 13.0% |
| その他 | 110億円 | 117億円 | -16億円 | -21億円 | -18.2% |
| 調整額 | -633億円 | -705億円 | -293億円 | -260億円 | - |
| 連結(合計) | 15,047億円 | 15,798億円 | 2,786億円 | 3,092億円 | 19.6% |
■(4) キャッシュ・フローと財務指標
営業活動によるキャッシュ・フローがプラスで、借入金等により資金を調達しつつ投資活動を行っていることから、「積極型」と言えます。
| 項目 | 2024年3月期 | 2025年3月期 |
|---|---|---|
| 営業CF | 3,072億円 | 3,241億円 |
| 投資CF | -3,620億円 | -3,615億円 |
| 財務CF | 1,004億円 | 129億円 |
企業の収益力を測るROE(自己資本利益率)は7.6%で市場平均を下回る一方、財務の安定性・安全性を測る自己資本比率は32.1%で市場平均を上回っています。
4. 経営方針・戦略
同社が掲げる経営理念と、それを実現するための企業文化、および今後の具体的な成長戦略について解説します。
■(1) 経営理念
同社グループは、「まちづくりを通じて社会に貢献する」という基本使命を掲げています。また、「人を、想う力。街を、想う力。」というブランドスローガンのもと、企業グループとしての成長と、様々なステークホルダーとの共生とを高度にバランスさせながら、「真の企業価値の向上」を目指しています。
■(2) 企業文化
同社グループは、三菱グループの経営理念である「三菱三綱領」に基づき事業活動を行っています。また、法令遵守にとどまらず、高い倫理観を持って行動するために「三菱地所グループ行動憲章」や「三菱地所グループ行動指針」を定めており、人権・ダイバーシティの尊重や一人ひとりの活躍を重視する姿勢を明確にしています。
■(3) 経営計画・目標
2030年までを見据えた「長期経営計画2030」を策定しています。「幅広いお客様により深く価値を届けるための事業機会の最大化」と「高効率で市況変化に強いポートフォリオへの変革」を目指し、以下の数値目標を掲げています。
* ROA(事業利益/総資産):5.0%
* ROE:10.0%
* EPS:200円
* 事業利益:3,500~4,000億円
■(4) 成長戦略と重点施策
丸の内を中心とする国内の大型開発パイプラインを着実に推進するとともに、海外事業では欧米豪を中心とした先進国への注力を進めます。また、ノンアセットビジネスの拡大とサービス・コンテンツ領域への進出を通じて新たな利益成長の柱を構築し、全社資産効率の改善を目指します。さらに、社会価値向上と株主価値向上を両輪とする経営を推進します。
5. 働く環境
同社の人材戦略と、給与水準や働きやすさに関する指標を解説します。
■(1) 人材戦略・方針
同社グループは、「志ある人」「現場力・仕事力のある人」「誠実・公正である人」「組織で戦える人」「変革を起こす人」の5つの要素を備えた人財を求めています。専門性による価値創造、協業による変革、強みを掛け合わせる組織づくりを人財の役割と定義し、採用・育成を行っています。
■(2) 給与水準・報酬設計
同社(単体)従業員の平均年間給与はプライム市場の平均を大きく上回る水準です。
| 項目 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 平均年間給与 |
|---|---|---|---|
| 2025年3月期 | 40.5歳 | 13.9年 | 13,478,300円 |
※平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。
■(3) 人的資本開示
同社は以下のような人的資本・多様性の開示を行っています。
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 女性管理職比率 | 9.2% |
| 男性育児休業取得率 | 84.0% |
| 男女賃金差異(全労働者) | 53.3% |
| 男女賃金差異(正規雇用) | 56.3% |
| 男女賃金差異(非正規雇用) | 44.2% |
また、同社は「サステナビリティ」等のセクションにおいて、法定開示以外の指標も掲載しています。例えば、CO2等の温室効果ガス排出量(2,277,376 t-CO2)、再生可能エネルギー由来の電力比率(55.4%)、廃棄物再利用率(59.5%)などです。
6. 事業等のリスク
事業環境やシステムに関連する主なリスク要因を概観します。
■(1) 自然災害、人災等によるリスク
地震、暴風雨等の自然災害や事故、火災、テロ等の人災が発生した場合、事業中断や対応の不備によるレピュテーションリスクが生じる可能性があります。同社グループではBCP対応に取り組んでいますが、事象の緊急度によっては事業推進や業績に影響が及ぶおそれがあります。
■(2) 不動産市況悪化のリスク
国内外の景気悪化に伴い不動産市況が悪化した場合、特に東京の賃貸オフィス市場の空室率や分譲マンションの販売状況、大規模開発計画の進捗に影響を与え、業績に悪影響を及ぼす可能性があります。
■(3) 建物の安全管理及び品質管理、工程管理に関するリスク
運営施設や工事中物件における安全・品質管理に不備があった場合、人身事故や火災等の発生、顧客からの信用喪失につながり、業績に影響が及ぶおそれがあります。同社では各種管理を徹底していますが、万一の事態に備えた対応が必要です。



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