【平均年収822.1万円】エムスリーの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収822.1万円】エムスリーの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】エムスリーの年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


会社設立から4年でマザーズ上場、さらにその3年後には東証一部上場を果たした異色の会社があります。それは、外資系コンサルティング会社マッキンゼー出身の谷村格氏によって設立された、株式会社エムスリーです。エムスリーという社名は、Medicine(医療)、Media(メディア)、Metamorphosis(変容)の3つの頭文字に由来しています。

エムスリーのコアビジネスは、「M3.com」という社名を冠した医療ポータルサイトで、その登録者は、2018年7月時点で医師約26万人にも上ります。厚労省が2年に1回行っている医師・歯科医師・薬剤師調査によると、最新の医師数は31万9480人です。すなわち、日本の約81%もの医師が登録している巨大プラットフォームということになります。戦略的に事業を展開しつつ、躍進的な成長を続ける当社の年収はいかほどなのか、大きな興味を引きつけるところです。

またエムスリーは年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

エムスリーの年収はどれくらい高いのか?

2020年3月期の有価証券報告書によると、エムスリーの平均年収は822.1万円と記載されています。

キャリコネに投稿された給与明細を参考にエムスリーの年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で400〜450万円、30歳代で610〜660万円、40歳代で780〜830万円となりました。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・令和元年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.64倍の額です。

エムスリーとライバル企業との比較

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)売上高(連結)決算期
エムスリー822.1万円34.7歳3.3年473人1309.73億円2020年3月期
Welby622.9万円37.8歳1.6年43人7.99億円2019年12月期
カナミックネットワーク496.8万円39.0歳4.5年63人16.86億円2019年9月期
ケアネット718.4万円40.7歳6.9年105人32.68億円2019年9月期
メディカルネット455.8万円37.4歳3.8年93人29.18億円2020年5月期
メドピア574.6万円33.5歳1.8年92人30.46億円2020年5月期

エムスリーの競合や同業界である医療情報サービスのWelby、カナミックネットワーク、ケアネット、メディカルネット、メドピアの6社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、Welbyが623万円、カナミックネットワークが497万円、ケアネットが718万円、メディカルネットが506万円、メドピアが575万円です。
この6社の中で最高額はエムスリーの822.1万円で、最低額がカナミックネットワークの497万円。その差はおよそ326万円で、かなりの差があります。
売上高を見るとエムスリーが1309.73億円とダントツです。純利益も216.4億円と、他社の売上高よりも多くこれが高年収の理由になっているのでしょう。

平均年収では見えてこない、支給額の実態はキャリコネでチェックできます。同じ職種での違いに注目です。

医療関係者向け情報サイト業界の給与明細(キャリコネ)

一流企業社員が受け取る給与明細のリアル

エムスリー20代・営業(非管理職)の 給与明細

エス・エム・エス20代・営業(非管理職)の 給与明細

EMシステムズ20代・営業(非管理職)の 給与明細

エムスリーの平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。

エムスリー過去5期の平均年収・平均年齢の推移

決算月平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)売上高(連結)純利益(連結)
2016年3月期733.2万円34.8歳3.1年308人646.6億円125.08億円
2017年3月期774.8万円35.5歳3.5年332人781.43億円160.04億円
2018年3月期788.5万円35.9歳3.9年364人944.71億円181.27億円
2019年3月期790.9万円35.3歳3.6年421人1130.59億円195.77億円
2020年3月期822.1万円34.7歳3.3年473人1309.73億円216.35億円

出典:エムスリー・有価証券報告書

エムスリーの平均年収はこの5年で約88.9万円と順調に上昇しています。前年度からは31.2万円と大きく増額しています。売上高・純利益の上昇とリンクして上がっていることが分かります。
平均年齢が下がり、平均勤続年数が短くなっていることから、若い世代の社員が増えていることが見て取れます。

エムスリーの年代別平均年収と中央値

エムスリーの年収中央値は30代で474.1万円

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

エムスリーの年収実態

年代平均月収平均ボーナス年収中央値
20代33.7万円33.7万円372.7万円
30代42.9万円42.9万円474.1万円
40代52.6万円52.6万円581.2万円
50代58.3万円58.4万円644.8万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

エムスリーの給与が高い理由

製薬会社からの手数料収入が大きい

エムスリー平均年収が高い背景には、もともと医療関係は参入障壁の高い業界であり、特定の企業に売り上げが集中しやすい傾向があることを前提として、8年連続で最高益を更新している実績が挙げられます。2017年度の売上高は前年比21%増の944億円、純利益は23%増の195億円、営業利益は19%増の297億円という高水準を記録しました。医療ポータルサイトを通じて新薬情報を提供する事業において、製薬会社からの手数料収入が伸びたこと、また製薬会社からの臨床試験を受託する事業も好調だったことが売上増に影響しているといえるでしょう。

さらに伸び続ける背景には、2フェーズに分けて計画されたM&Aによる企業拡大があります。第1フェーズは医師とのリレーション強化や拡大で、ここでは多くの医師が会員として登録している医療情報サイトを買収しています。そして第2フェーズでは、築いてきた医師とのリレーションを生かして、プラットフォームから派生する周辺事業を展開していくのです。このように徹底的に計画されたM&Aによって、企業拡大が果てしない成長を後押ししています。

エムスリーの給与制度

給与は年俸制 最高1200万円

エムスリーの特徴は、圧倒的に中途入社社員が多いことです。これは、新卒17名に対し中途採用324名という実績にも如実に表れています。中途の募集条件には、年俸制で個人業績に連動した賞与が年2回支払われることが示されています。年俸のうち5~10%を賞与とし、残りを12ヶ月で割って毎月支払われる仕組みです。

2018年9月時点で募集されている職種と報酬額を見てみると、最低は500万円、報酬が高い職種では最高1200万円となっており、職種による多少のばらつきはあるものの、優秀な人材採用に向けて投資を惜しまない姿勢がうかがえます。ちなみに、基本的に前職の年収が引き継がれるようですので、入社交渉時が肝となる可能性が高いといえるでしょう。

キャリコネに寄せられた給与明細を見ると、世代間での違い、同年代・同職種なのになんでこんなに差が生まれるのかの理由がチェックできます。

エムスリー社員の給与明細(キャリコネ)

同年代でも賞与に倍もの差が出る!

30代・マーケティング関連(非管理職)の 給与明細

30代・マーケティング関連(非管理職)の 給与明細

年齢が倍になれば、給与も倍・・?

20代・営業職(非管理職)の 給与明細

40代・営業職(非管理職)の 給与明細

エムスリーの見落としがちな留意点、課題は?

企業として伸び続けているエムスリーでは、社員側の成長にもスピードが求められることでしょう。たとえば新入社員に用意されているのは、次のような制度があります。1つは、学生のうちから契約社員として働くことも可能な「RocketCarrer制度」です。そしてもう1つは「ローテーション制度」で、入社後の2年間で3部署を経験するというものです。この独自の制度では、短期間のうちに他部署を回って所属し、職務の全体像を把握することが求められます。

さらに裁量労働制導入による契約もあるため、その場合の労働時間は個人の采配で増える可能性もあることは視野に入れておくとよいでしょう。裁量労働制は実労働時間ではなく、一定の時間とみなす制度です。出退勤時間の制限が無くなるので自由である反面、実際の労働時間に応じた残業代が発生しない状況もあるかもしれません。

エムスリーには年収以外にメリットはある?

ここまでエムスリーの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

エムスリーの圧倒的な成長スピードを利用したメリットは、いくつかあります。
たとえば入社後、短期で法人の立ち上げやマネジメントを体験できるチャンスもあるのです。26歳の若さで、買収した会社の経営企画として着任を果たした事例もあります。中途入社した社員の前職は、Mckinsey&CompanyやAccenture、Deloitteなどのコンサル会社をはじめ、ディー・エヌ・エーや楽天、ヤフージャパンといったインターネット業界、リクルートやサントリー、IBMなどの事業会社、そしてJ.P.Morganや野村証券などの金融業界とそうそうたるもので、周囲からさまざまスキルを学ぶ機会にも恵まれていることでしょう。

徹底したクレバーな戦略で成長を続けるエムスリーでは、そこに採用された優秀な人材の中で、たくさんのチャンスが与えられます。その豊かな環境を存分に生かし、自らの力を伸ばし続け、試し続けたい人にはぜひお勧めしたい企業です。

出典・参考
厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2019年企業活動基本調査速報-2018年度実績-」
国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2020年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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