【平均年収827.9万円】リコーの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収827.9万円】リコーの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】リコーの年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


リコーといえば、オフィスで使われるコピー機やプリンターを思い浮かべる人も多いでしょう。
オフィス内に小さなプリンターが多数並んでいた時代は終わり、コピーもプリントもスキャンもFAXも1台あれば足りる「複合機」の設置へと時代は変化してきました。最近では、複合機の優秀なビジネスモデルが導入され、従来の機種販売やリースからMPS(マネージド・プリント・サービス)が主流になってきています。

MPSとは、顧客の費用削減や生産能力の向上のため、オフィスにおけるコピーやプリンターなど出力環境の改善と運用管理をすべてサポートするアウトソーシングサービスです。これにより、調査からメンテナンスまで一括してオフィスの複合機をマネジメントすることが可能になりました。しかも他社流入の恐れがなく、印刷ごとに収入があるので長期の安定収入につながるという利点もあります。

しかしながら、複合機の導入は機器を購入してもらえれば長期にわたり収入を得られるものの、納入時には価格競争に陥りやすいという難点もあります。またリーマンショック以降、顧客からも単価を下げようとする圧力が強まり、価格戦略のリコーにとっては大きな痛手となっているのです。

またリコーは年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

リコーの年収はどれくらい高いのか?

2020年3月期の有価証券報告書によると、リコーの平均年収は827.9万円と記載されています。キャリコネに投稿された給与明細を参考にリコーの年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で540〜590万円、30歳代で750〜800万円、40歳代で940〜990万円となりました。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・国税庁・平成30年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.65倍の額です。

リコーの平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。

リコー5年間の平均年収・平均年齢の推移

決算月平均年収平均年齢
2016年3月期829.2万円43歳
2017年3月期807.1万円43.5歳
2018年3月期805.6万円44歳
2019年3月期818.1万円44.6歳
2020年3月期827.9万円44.9歳

出典:リコー・有価証券報告書

リコーの年代別平均年収と中央値

リコーの年収中央値は30代で647.7万円

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

リコーの年収実態

年代平均月収平均ボーナス年収中央値
20代37.7万円90.6万円461.8万円
30代52.9万円127万円647.7万円
40代67万円161万円821.1万円
50代77.5万円186万円948.8万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

リコーと競合他社の平均年収を比較

世界に散らばっていた生産拠点をアジアに集約

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)決算期
リコー827.9万円44.9歳20.2年8216人2020年3月期
キヤノン760.6万円44.2歳19.5年25740人2019年12月期
コニカミノルタ728万円45.6歳21.1年5102人2020年3月期
セイコーエプソン747.5万円43.6歳19.2年12813人2020年3月期

リコーの競合や同業界であるキヤノン、コニカミノルタ、セイコーエプソンの4社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、キヤノンが760.6万円、コニカミノルタが728万円、セイコーエプソンが747.5万円です。
この4社の中で最高額はリコーの827.9万円で、最低額がコニカミノルタの728万円。その差はおよそ100万円で、そこそこの差があります。

リコーの年収が高い理由の1つに、苦肉の策である人員削減により最終益が黒字に転換したことが挙げられます。世界的なペーパーレス化の影響で、複合機の需要低迷による市場環境の悪化という現状を打破するため、リコーはインパクトのある構造改革を迫られたのです。その結果、大規模なリストラを実施し、2016年度末から1年間で全正社員の7.3%に当たる7700人を削減したため、2018年3月期の売上高は前年比で1.7%増加という成果を上げました。

さらに中国広東省に工場を新設し、生産能力をアジアに集約させる方針を打ち出しました。今まではアジアで生産したものを欧米などの各拠点で製品化していましたが、今後は生産から製品化までのすべてを一括させ、コスト削減を図る計画です。

またセグメント別にみると、プリンティング事業ではトナーカートリッジなどのノンハードが堅調に拡大し、営業利益率は8.4%から10.5%へと増加しており、今後も業績が伸びることが期待されます。

電機機器業界の給与明細(キャリコネ)

日本の平均年収を大きく上回る収入が

リコー30代・研究開発(非管理職)の 給与明細

キヤノン30代・研究開発(非管理職)の 給与明細

目指すはSPランク

リコーの昇給には階級による上限があるようです。階級はAS1~3、SP1~2、SS1~2に分かれており、それぞれに基本給が設定されています。たとえばASランクの場合、昇給額は1年に1万円から1.5万円程度ですが、SPランクからはもっと昇給額が上がる仕組みです。ランクを上げるためには昇格試験を受けなければなりません。昇格試験にターゲットを定め、モチベーションを上げて仕事に取り組むことが年収アップにもつながるでしょう。

また賞与に関しては、役職が上級になっていくほど成果割合が増えていくようです。つまり上の役職であるほど、結果にコミットする役割をより高く求められるといえるでしょう。

リコー社員の給与明細(キャリコネ)

20代と30代で年収に違いが!

20代・研究開発(非管理職)の 給与明細

30代・研究開発(非管理職)の 給与明細

同年代・同職種でも賞与に差が!

30代・制御系プログラマー(非管理職) の 給与明細

30代・制御系プログラマー(非管理職) の 給与明細

ペーパーレスの時流の向こう側へ

ITの浸透と環境に対する意識の変化により、先進国を中心にペーパーレス化の波が押し寄せています。それゆえに、複合機を取り巻く市場環境も悪化し、業界全体が苦境に立たされていることには留意しなければなりません。

また米中貿易戦争の影響も無視することはできないでしょう。今後リコーは、中国に新設する工場で生産される製品の約3分の1程度を米国に輸出する予定ですが、米国は中国から輸入するプリンターの消耗品に関税を課すと発表しています。今のところ、リコーが新工場で生産する複合機については課税対象外の予定ですが、米中の対立が過熱すれば課税対象製品に該当する可能性も出てくると考えられます。

リコーには年収以外にメリットはある?

ここまでリコーの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

今まで培ってきたノウハウや実績を生かし、リコーならではの技術力を用いて、オフィスプリントだけではなく工業用プリンターや製薬用技術の開発など、現在ではさまざまな領域へ事業を展開し始めています。

一縷の希望は、複合機がオフィス文化と密接に結びついているため、すぐになくなる業種ではないということです。既存の強みを活かして利益を獲得しながら、新しいサービスへの転換が迫られています。リコーの技術力の高さは、今後の事業改革への大きな飛躍の一助となるでしょう。リコーの新しい採用メッセージには「変革の当事者でありたいあなたへ」とあり、会社を挙げて変革を成し遂げようとする強い意気込みが感じられます。今後の変革に興味のある人にはぜひお勧めしたい企業といえます。

出典・参考
厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2019年企業活動基本調査速報-2018年度実績-」
国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2020年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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