「新卒に1000万円」のNEC　現役社員が酷評「暗愚な年配社員の老人介護施設」

「新卒で年収1000万円」は、学会で論文を発表したり、すでに起業して成果を上げていたりするなど、評価できる実績があれば対象となる。背景には世界的なIT人材の獲得競争があり、従来の制度ではシリコンバレーの企業に勝てないためと見られる。

しかし、初任給を上げるだけで優秀な人材がNECに入社するのだろうか。仮に入社したとして、優秀な人材が社内で活躍し、会社を変えることができるのだろうか。

このニュースに対し、作家の橘玲（たちばな・あきら）氏はツイッターで「40年勤続でならすと平均年収1000万円なので、ぜんぜんいい話ではないですね」とコメントしている。

人事コンサルタントの城繁幸氏は「ヤフー個人」に「「年収1千万円の新入社員」は日本企業に定着するのか」を寄稿。初任給のアップだけでなく、ハイスペック人材が活躍できる人事制度改革を合わせて実施する必要があると指摘する。

企業口コミサイト「キャリコネ」には、NECの現役社員から自社の現状に対する悲観的な声があがっている。プロジェクトリーダーを務めていた30代女性は、かなり辛辣な表現でベテラン社員たちを批判している。

この女性社員は自社に対する愛ゆえか、かなり強い危機感を抱いており、幅広い範囲の問題を指摘している。例えば、中途入社社員の扱いだ。

新しい経営課題に直面すれば、対応した人材を外部から採用することは珍しいことではない。しかしNECでは、彼らがうまく機能していないようなのだ。

女性の活躍の場を広げるために、産休・育休を取得した女性を出世ルートから外す「マミートラック」をなくそうという動きがある。しかしNECにはいまだに存在し、それがネガティブに機能しているという指摘もある。

この他、会社の業績悪化に伴い生じている問題事象についても明かしている。

これの問題は女性社員だけの一方的な思い込みかと思いきや、同じように感じている人たちは少なくない。40代の男性システムアナリストはこう書き込んでいる。

50代の男性社員も「職場の雰囲気が暗く、若手社員から老人社員まで活気や生気がない。現実の打開策を考え続けているが希望が見出せない状況」と嘆き、リストラ中の社内で起こっていることを明かしている。

このように会社にしがみついている中高年社員は、自分より年収が高く新しいスキルを持つ若者が入社してきたときに、どのように反応するだろう。中途採用社員ですら「馴染めない」組織が、優秀な人材が活用できる舞台を準備できるだろうか。

現役社員・OBOGがあげる「ライバル企業」の名前にも変化が見られる。NECは長年にわたって富士通をライバル視しており、口コミにもその名が並んでいた。しかし、新しい口コミには、もはや国内電機・SIの名前はない。