【口コミ評判】「新しいことをしない」三菱電機の保守的な社風「オープンイノベーション」で変わる？

「なぜ他社がやってもいないことを提案するのか」と叱られる

三菱電機がこのたび導入する「オープンイノベーション」とは、異分野が持つ技術やアイデアなどを組み合わせ、革新的なビジネスモデルや製品を開発するイノベーション手法。三菱電機が保有するFAシステム事業の経営資源を活用するとのことです。

本来であれば自社内で革新を起こせればいいのですが、社外の力を借りなければ難しくなっているのでしょうか。企業口コミサイト「キャリコネ」には、現役社員・OBOGからの書き込みが残されています。

目につくのは「年功序列」「保守的」といったイノベーションとはかけ離れた言葉。研究開発部門に所属する40代男性社員は、仕事でこんな衝撃的な言葉を投げかけられたそうです。

研究開発において、「なぜ他社がやってもいないことを提案するのか」と言われたとき。この会社の特徴が出ていると思う。（2018.12.15）

このような社風は「オープンイノベーション」で変わるのでしょうか。システム運用を担当していた30代男性も「社風が合わないため」転職を決意したそうです。

公務員気質の人間が多く、「何か新しいことをしよう」という雰囲気が全く感じられない。
長期にこの会社にいたら、何のスキルも身に付かず、この会社でしか通用しない人間になってしまいます。その環境に納得できて、そこそこ給料をもらえればいいやという人にはお勧め。（2016.6.17）

大企業では「個人はその中のごくごく小さな歯車に過ぎない」存在（代理店営業を担当する30代男性社員の評）になりがちですが、それが許容できない人にはストレスでしょう。海外営業を担当していた30代男性も「年功序列」の強さに辟易して、退職しています。

何をしても、または何をしなくても、そこそこの収入を手にすることができる。どんなに多くの仕事をしてもあまり評価が変わらないので、ぬくぬくと仕事をこなしたい人にはうってつけかもしれない。（2018.9.3）

「課長級で1000万円」も出世は狭き門

とはいえ、安定志向の人にとって、このような職場も悪くないのかもしれません。研究開発を担当する40代男性は、給与の目安について詳しく書いてくれています。就職や転職を検討する際の参考になるでしょう。

査定は、給与にあまり反映されない。32歳までは年齢で基本的に一緒。手当等なしの給与で、昇進試験後の40歳で750万円くらい、45歳で950万円くらい、55歳で1050万円くらい。57歳賃金切り替え制度の廃止のため、定年時点で1100万円くらい。
管理職は45歳で課長級1000万円くらい、部長級1200万円、所長級1400万円くらいだろう。57歳で役職定年。職場で違うが、部長級以上が対象。（2018.12.15）

やはり管理職に昇格すると、大企業らしい給与水準になります。しかし、役職につくための壁は厚く高いようです。三菱電機で働いていた20代女性は、派遣社員の視点から内情を次のように明かしていますが、なかなか手厳しい評です。