【口コミ評判】海外たばこ事業に支えられるJT 「全く焦りなし」の会社に社員は不安

1999年にRJRインターナショナルを、2007年にはギャラハーを買収し、フィリップ・モリス・インターナショナルやブリティッシュ・アメリカン・タバコに次ぐ、世界第3位のシェアを獲得した日本たばこ産業（JT）。

「ウィンストン」「キャメル」などの世界ブランドを擁し、国別のシェアでも、ロシアと台湾で1位、イタリア、イギリス、フランス、トルコで2位となっているのです。

国内需要の急減をよそに、海外たばこ事業は完全にJTの主軸となっています。売上収益は全体の59.2％を占める1兆3123億円。調整後営業利益でも、国内たばこ事業の1.8倍を超える3845億円を生み出しています。

しかし社員は、この状況に不安を隠しきれません。企業口コミサイト「キャリコネ」には、現役社員・OBOGの書き込みが残されています。研究開発担当の20代男性は、会社の業績と将来性に問題を感じ、退職を考えていると明かしています。

30代の女性社員は「斜陽産業にもかかわらず、海外の売り上げがあるからか全く焦りなし」というところに危機感を感じ、退職に踏み切りました。

JTには、全国のたばこ販売店を訪問し、販促企画など売り場コンサルティングを行うルートセールスの仕事があります。しかし30代の男性社員は、この仕事へのモチベーションが上がらないと嘆いています。

いくらプロモーションを頑張っても、喫煙者の減少トレンドには抗えないということでしょうか。別の20代男性は「誰でもできるような無駄な業務が多い」とこぼします。

たばこの配送自体は、別のグループ会社が担っているようです。売り場にある看板やポスター、のぼりのようなものは、ルートセールスが準備しているのでしょう。それによって何が変わるのか、手応えが感じられないのかもしれません。

課題の多い会社に見えますが、その一方で口コミに共通するのは、待遇や福利厚生のよさに対する高評価です。研究開発担当の20代男性社員は、充実した福利厚生制度の一部をこう紹介します。

30代の女性社員も「家賃補助がとても手厚い」と喜んでいます。

仕事に不満があるルートセールスの20代男性社員も待遇には満足しており、「転職先として非常に優良な企業」と高く評価しています。もっとも、好待遇が維持されていることのデメリットもあるというから、難しいところです。