【平均年収833.8万円】NTTデータの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収833.8万円】NTTデータの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】NTTデータ社員の平均年収は高いのか?実際はいくらもらっている人が多い?給与制度は年俸・月給どっち?ボーナスは年何回で合計いくらもらえるのか?年収額だけでは見えてこないデメリットはあるのか?など、年収に関する話題をデータや口コミから明らかにします。就職・転職の判断にご活用ください。


NTTデータの平均年収は828万円

まずはじめにエヌ・ティ・ティ・データ(以下、NTTデータ)の平均年収を見ていきましょう。NTTデータの平均年収は833.8万円です(2020年3月期有価証券報告書)

。キャリコネに投稿された給与明細を参考に、NTTデータの年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で480〜530万円、30歳代で740〜790万円、40歳代で950〜1000万円という結果がでました。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・令和元年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.66倍の額です。

NTTデータの平均年収推移

過去5年間で順調に増加

NTTデータ・過去5年間の平均年収/平均年齢の推移

決算月平均年収平均年齢
2016年3月期807.9万円37.6歳
2017年3月期812.4万円38歳
2018年3月期820.7万円38.4歳
2019年3月期828万円38.7歳
2020年3月期833.8万円38.9歳

出典:エヌ・ティ・ティ・データ・有価証券報告書

NTTデータの平均年収は、過去5年間で約30万円増加しています。

この背景として、NTTデータの売上高が順調に増加していることが挙げられます。国内事業も堅調なうえ、旧Dell Services部門の買収や、北米・欧州案件の案件獲得数増加等、海外事業が順調に拡大しているためです。こうした安定的な成長のもと、従業員の平均勤続年数は長期化し、それに伴い平均年齢が上昇していることも、平均年収を押し上げる要因になっています。

さらに2018年12月、AIやIoT分野のトップ人材対象の処遇制度「アドバンスド・プロフェッショナル(ADP)制度」が開始されたことも、対象者は限定的ではありますが、平均年収増加の一因であると言えます。

NTTデータの年代別平均年収と中央値

NTTデータの年収中央値は30代で696万円

NTTデータの平均年収は収入における目安のひとつですが、全社員の平均なので、実際にもらえる年収額とはかけ離れている可能性があります。、NTTデータの年収実態により近い年収中央値を見ることが有効です。20代から60代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値は以下の通りです。

NTTデータの年代別平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値・業種別平均・全業種平均

年代平均年収平均月収平均ボーナス年収中央値
20代567.1万円31.5万円90.7万円510万円
30代773.3万円42.9万円154.6万円696万円
40代1012.2万円56.2万円202.4万円911万円
50代1177.8万円65.4万円235.5万円1060万円
60代694.1万円38.5万円138.8万円625万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

NTTデータの世代別年収中央値を見てみると、どの世代においても、全業種平均値に対して大きく上回る結果となっています。

また、「情報通信業」という業種別の平均値を見てみても、NTTデータの年収中央値はその約2倍という数値です。「国内SIerの中では最高水準の報酬」という口コミが見られることからも分かるよう、群を抜いた給与水準であると言えるでしょう。

こうした高い水準を保つNTTデータの給与体系や昇格ルールなどの実情について、以下より詳細を見ていきましょう。

NTTデータの年収が高い理由

高水準の諸手当が年収を押し上げる

NTTデータの年収が高い背景には、基本給がNTTグループとして統一した基準であることに加え、充実した諸手当の存在があります。

住宅手当や家族手当、住宅ローン補助や社員持株会など、福利厚生制度が高いレベルで充実しているNTTデータ。従業員の生活を大切にする姿勢を持つことが伺えます。

特に、住宅手当については他に例を見ないほどの充実度を誇ります。入社3ヶ月目までに契約を開始した場合のみ支給される「自立支援一時金」20万円のほか、住宅補助として、独身の場合入社3年目までは6万円、4年目以降は4万円、既婚者には7万円が支給されます。

NTTグループであり、国内最大手のSIerとしてトップレベルの基本給に加え、充実した諸手当が、NTTデータの年収が高い理由であると言えます。

NTTデータの給与体系・内訳

賞与は基本給7ヶ月分

NTTデータの給与体系は、基本給と諸手当からなる月給と、年2回の賞与(6月・12月)で構成されています。

上述の通り、諸手当が高水準であることに加え、残業代についても、月給において大きなウェイトを占めています。「同じグレード・同期でも残業代で月10万円ちがうケースも」という口コミも見られます。一方で、NTTデータでは入社3年目から裁量労働制が適用されるケースもあり、この場合は残業代による変動は発生しません。

 また、賞与についても高水準であることは見逃せない事実です。業績による変動はありますが、年間で基本給5.5~7ヶ月分が支給されます。賞与は半期ごとの評価によって支給額は異なりますが、その評価分の金額については「最大でも50万円の差しかうまれない」という口コミも見られ、変動分の割合は小さいと言えます。

NTTデータ社員の給与明細(キャリコネ)

同職種・同年代でも残業代で100万円超の差が

20代技術(非管理職)の 給与明細

20代技術(非管理職)の 給与明細

諸手当で年収が大きく変わる

30代(非管理職)の 給与明細

30代(非管理職)の 給与明細

NTTデータの職種別年収

職種による違いはなし

NTTデータの新卒採用では、SE、営業、R&D、ファシリティマネジメント、スタッフという6つの職種が設定されています。しかし、初任給は職種による違いはなく、学歴別に設定されています。

<初任給>2018年4月実績

  • 博士了 295,370円
  • 修士了 246,820円
  • 学士卒 220,320円
  • 高専卒 191,110円

中途採用の募集要項を見ても、職種によって処遇の差が見られることはありません。部長・課長・課長代理・主任・一般という、社内のグレードによって統一された基準が設定されています。部長は1750万円、課長は1400万円、課長代理で1000万円、主任600万円、一般450万円というのが、目安の年収水準です。

NTTデータ社員の給与明細(キャリコネ)

職種が違っても同年代なら年収はほぼ同じ

20代営業(非管理職)の 給与明細

20代技術(非管理職)の 給与明細

異職種でも基本給は同じ、しかし諸手当では大きな差が

30代技術(非管理職)の 給与明細

30代営業(非管理職)の 給与明細

NTTデータで年収を上げる方法

年功序列型賃金体系が根強く残る

NTTデータの基本給は、グレード賃金と成果手当の2つで構成されています。社内ランクが上がる、つまり昇格すると、グレード賃金がアップします。一方、成果手当については、前年度の評価が反映されたものになります。

また、賞与については、前項でも触れましたが、半期毎の評価結果によって支給額が変動します。これはグレードごとの絶対評価になりますが、基本的には年功序列の要素が強いため、同グレード内で年少者には、高い評価が付きづらい傾向があります。

半期毎と年度毎の評価結果によって、昇格対象者が決定され、昇格した場合は年収が大きくアップする構造となっています。年功序列の風土と、「最低3年間は昇格できない」という口コミも見られることから、飛躍的に年収が上がるというよりは、年齢とともに着実に年収は増えていくようです。

NTTデータ社員の口コミ(キャリコネ)

社内グレードが上がれば年収も上がる

「グレードが上がると大きく上昇する 同期でグレードが同じでも、残業代で月単位で10万ほど変わってくる……

年功序列の文化は根強い

「良くも悪くも年功序列の文化が色濃い 若い内はほとんど差がつかないと思われる……

NTTデータのライバル企業と比較

まずは、ユーザー系のSIerとしては最大のライバルである野村総合研究所と比較してみましょう。NTTデータの平均年収が833.8万円に対して、野村総合研究所は1235.2万円と大きな差が見られます。2019年3月期有価証券報告書によると、売上高はNTTデータが9724億円に対して、野村総合研究所は4175億円と、NTTデータに軍配が上がります。しかし労働分配率でみると、NTTデータの40.6%に対して、野村総合研究所は58.4%です。人件費に対する両社のポリシーの違いが伺えます。

また、メーカー系のSIerであるNECと富士通とも比較してみましょう。平均年収はNECが814.8万円、富士通803.7万円と、NTTデータよりも約15〜30万円低い水準です。複合的な事業を展開し、多くの職種を抱えるメーカーと、ITサービス専業のNTTデータの、従業員構成の違いから発生する差異であると言えるでしょう。

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)売上高(単体)
NTTデータ833.8万円38.9歳15年11515人9724億円
野村総合研究所1235.2万円40.4歳14.2年6353人4174億円
NEC814.8万円43.7歳19.2年20125人17896億円
富士通803.7万円43.6歳19.5年32568人20920億円

出典・参考
厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2019年企業活動基本調査速報-2018年度実績-」
国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2020年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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この記事の執筆者

東京大学卒業後、大手自動車メーカー入社。人事部門に配属。女性の働き方プロジェクトリーダーを担当。


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