【平均年収537万円】コーナン商事 転職ガイド：知っておきたい給与と業績（2026年2月期）

※本記事は、コーナン商事株式会社 の有価証券報告書（2026年2月期、2025年3月1日 ～ 2026年2月28日、2026年5月29日 提出）の開示情報に基づき作成しています。会計基準は 日本基準 です。

コーナン商事グループは、主に小売および建築資材等の販売事業を展開しています。ホームセンター事業を核に、住まいと暮らしに関連する幅広い商品とサービスを提供しています。

単体従業員数は3,567名、連結従業員数は5,244名です。同社グループは単一セグメントで事業を展開しています。

主な国内グループ会社は、コーナン商事、I'nTホールディングスなどです。

直近では、2025年10月にホームセンターみつわ、同年12月にはインテリア・家具のEC事業を統括するI'nTホールディングスを連結子会社化し、事業領域を拡大しています。

コーナン商事は、ホームセンター事業を主軸に展開しており、安定した事業基盤を持つ企業です。従業員の平均勤続年数や平均年齢から、長期的なキャリア形成が可能な環境であると推察されます。働き方においては、多様な人材の活躍を支援する取り組みが見られます。

同社は、従業員が長く働き続けられる環境を提供していることがうかがえます。平均勤続年数や平均年齢から、比較的安定した人材構成である傾向が見られます。

同社グループは、従業員の退職給付制度として、確定拠出制度を採用しています。また、一部の連結子会社では、給与や勤続年数に応じて給付額が決まる確定給付制度と、会社が拠出した資金を従業員が運用する確定拠出制度の両方を採用しています。

退職一時金制度はありますが、支給条件や金額の算定方法は有価証券報告書では確認できないため、就業規則や募集要項で確認する必要があります。なお、確定給付制度における退職給付債務は11.8億円、年金資産は9.8億円となっています。

コーナン商事グループは、社員の成長を支援し、企業の成長と連動した人材育成を重視しています。特に「チャレンジ精神」と「自律性」を持つ人材の育成に力を入れています。

また、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮し、安心して働き続けられる社内環境の整備にも注力しています。具体的には、心身の健康増進を目指す健康経営、多様な人材の活躍を推進するダイバーシティ、そして仕事と私生活の両立を支援する育児・介護制度に積極的に取り組む方針です。

有価証券報告書の法定開示項目および任意開示指標を示します。各指標は、女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく法定開示と、同社が独自に開示している任意指標から構成されています。

提出会社単体の法定開示データです。

主要事業会社3社の数値のみ掲載します。

▼ (株)建デポ

▼ (株)ホームインプルーブメントひろせ

（注）女性管理職比率は、女性活躍推進法の規定による公表項目として選択していないため、記載を省略しています。

提出会社単体の人的資本に関する任意開示データです。

コーナン商事は、主に小売と建築資材等の販売事業を展開している企業です。住まいと暮らしに関する幅広い商品とサービスを提供し、地域社会に貢献しています。

コーナン商事グループは、小売、建築資材等の販売及びこれらに付随する事業を単一セグメントとして展開しています。ホームセンター事業を基盤とし、商品の販売を通じて収益を得るビジネスモデルです。

当連結会計年度においては、株式会社ホームセンターみつわと株式会社I'nTホールディングスを新たに連結子会社化し、事業領域を拡大しました。ホームセンターみつわは福井県でホームセンターを展開しており、I'nTホールディングスはインテリア・家具を中心としたEC専業事業を統括する持株会社です。

店舗拡充も積極的に進めており、当連結会計年度にはグループ全体で32店舗の出店と3店舗の閉店を実施しました。これにホームセンターみつわの4店舗が加わり、グループ全体の店舗数は669店舗となりました。収益は主に顧客との契約から生じるものであり、不動産賃貸収入などのその他の収益も存在します。

同社グループの過去5期間の業績を見ると、営業収益は一貫して増加傾向にあります。直近の当期においても、前期からさらに営業収益を伸ばしました。

一方で、経常利益と親会社株主に帰属する当期純利益は、前期は増加しましたが、当期は減少に転じています。営業利益も同様に、当期は前期から減少する結果となりました。

同社グループの従業員1人あたり営業収益（連結）は、前期と比較して当期は減少しました。同様に、従業員1人あたり営業利益（連結）も前期から当期にかけて減少しています。

これらの指標の減少は、営業収益の増加を上回る販売費及び一般管理費の増加や、新規連結子会社化に伴う従業員数の増加などが影響している可能性があります。組織全体の効率性や個々の従業員の生産性について、今後の動向が注目される状況と言えます。

同社グループは安定した財務基盤を築き、事業活動で得た資金を投資に回しつつ、余剰資金も確保している状況です。

同社グループの自己資本比率は、プライム市場の非製造業平均を上回る水準にあります。ROEはプライム市場平均を下回る水準となっています。手元資金は前期から増加傾向にあり、一定の耐性があることを示しています。安定した財務基盤は、事業継続性や将来の成長投資の余力を示し、結果として雇用や給与の安定性にもつながる傾向があります。

同社グループのキャッシュフローは、本業の稼ぎを示す営業活動によるキャッシュフローがプラスとなり、前期から増加しています。これは主に税金等調整前当期純利益と減価償却費がプラス要因となった一方で、棚卸資産の増加額や法人税等の支払額がマイナス要因となったことによるものです。
投資活動によるキャッシュフローはマイナスで、主に有形固定資産の取得や新規連結子会社の取得に資金を投じています。これは将来に向けた積極的な投資が行われていることを示しています。
その結果、営業活動と投資活動を合わせたフリーキャッシュフローはプラスとなり、前期から増加しました。本業で得た資金で投資を賄い、なお余剰資金を生み出している状況です。
財務活動によるキャッシュフローはプラスに転じており、主に短期借入れによる収入が短期借入金の返済を上回ったことなどによるものです。これらの資金の流れは、同社グループが安定した事業基盤を持ち、成長投資を継続しながらも資金を確保している状況を示しており、雇用や給与の安定性にもつながる傾向があります。

継続企業の前提に関する特記事項はありません。

同社グループは海外商品の輸入取引及び為替取引を直接行っており、為替相場の動向によっては仕入価格が変動する他、為替差損益が発生し、経営成績に影響を与える可能性があります。また、市場競合状況が厳しくなり、店舗の収益性が悪化する場合、若しくは店舗閉鎖に伴い多額の損失が発生する場合には、経営成績に影響を与える可能性があります。

同社グループでは企業の社会的責任を重視し、コンプライアンス意識の向上に努めています。しかし、役職員が法令その他諸規則等を遵守できなかった場合や不正行為が行われた場合には、経営成績に影響を与える可能性があります。

解雇給付・リストラクチャリング引当金・構造改革費用の計上など、該当する記載はありません。

コーナン商事グループは、住まいと暮らしの総合企業として、お客様視点での経営を追求しています。誰からも愛される存在を目指し、持続的な成長と企業価値向上に取り組む企業風土があります。

コーナン商事グループは、2025年4月に公表した「第4次中期経営計画」において、「誰からも愛される存在」となること、そして「日本を代表する住まいと暮らしの総合企業」を目指すことを基本方針としています。この目標実現のため、全ての経営活動をお客様視点へ転換させ、法令遵守と内部管理体制の強化を図っています。これにより、小売業の競争激化に対応できる経営基盤を確立し、安定した高収益体質企業となることを目指しています。

コーナン商事グループは、全ての経営活動を「お客様視点」へ転換することを重視しています。また、「チャレンジ精神」と「自律性」を持った人材の育成を方針とし、中長期的な社員の成長を支援しています。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、健康経営やダイバーシティ、育児・介護制度を通じて安心・安全な社内環境整備にも積極的に取り組む企業風土です。

コーナン商事グループは、人口減少による市場規模の縮小や競争激化を経営課題と認識しています。これに対し、「第4次中期経営計画」に基づき、全ての経営活動を「お客様視点」へ転換し、七つの重点戦略と「ESG経営」「財務経営」に取り組んでいます。具体的には、PRO業態を中心とした出店強化、PB商品開発、ECと店舗の連携、ファン化戦略を推進しています。また、物流・オペレーションの効率化、人材育成と社内環境整備、サステナビリティ推進や地域貢献を通じた企業価値向上も重要なテーマです。

コーナン商事では、取締役会と監査役会を設置し、業務執行の効率化とスピードアップを図るために執行役員制度を導入しています。取締役会は経営上の最高意思決定機関として、経営方針や戦略の決定、業務執行の監督を行っています。

同社の株主構成を見ると、筆頭株主は日本マスタートラスト信託銀行（信託口）です。上位には港南や疋田耕造氏、疋田直太郎氏といった創業家や関連会社が複数名を占めています。これらの株主グループが同社の経営に一定の影響力を持つ可能性があります。

同社の役員は18名（男性16名・女性2名）で構成され、女性役員比率は11.1%です。代表取締役社長は疋田直太郎氏が務めています。社外取締役比率は42.9%です。

社外取締役は、田端晃氏（弁護士法人田端綜合法律事務所代表）、片山博臣氏（元紀陽銀行代表取締役頭取）、山中千佳氏（ピーコック魔法瓶工業代表取締役社長）、山中諄氏（南海電気鉄道名誉顧問）、岡田賢二氏（元伊藤忠エネクス取締役会長）、松川奈央氏（北浜中央法律事務所弁護士）です。

同社は監査役会設置会社であり、取締役会と監査役会、会計監査人を設置しています。社外取締役は、専門的知見や企業経営等の経験に基づき、客観的・中立的な立場から業務執行の監督機能を果たしています。また、役員の指名・報酬については、独立性、客観性及び説明責任の強化の観点から、議長及び過半数を社外取締役とする任意の指名・報酬委員会を設置しています。

同社の役員報酬は、業務執行取締役に対しては固定報酬としての基本報酬、業績連動型金銭報酬等、および業績連動型株式報酬等（非金銭報酬等）で構成されています。一方、監督機能を担う社外取締役には、その職務に鑑み基本報酬のみが支払われる仕組みとなっています。

なお、総額には期中に退任した役員の報酬が含まれます。

※本記事は、有価証券報告書などの公開情報から、転職・就職活動に役立つ情報をまとめたものです。内容の充実に努めていますが、掲載時点の情報であることをご留意ください。気になる点やご指摘があればお気軽にお知らせください。