【平均年収1057.4万円】電通国際情報サービスの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

大手SIerの電通国際情報サービス（ISID）は、ここのところ新技術の導入に躍起になっています。
ISIDは2018年5月20日に、みずほフィナンシャルグループや富士通とともに、スポーツイベントのキャッシュレス決済の実証実験を実施しました。これは金融とIT（情報技術）を融合させた、いわゆるフィンテックの用途を拡大させる狙いがあります。

また宮崎県綾町と組んで、仮想通貨の記述であるブロックチェーン技術を使って、有機農産物の品質を保証する実証実験も進めています。これは生産者や産地、生産履歴、流通情報などを見られるQRコードをつけることで、食の安全を求める消費者に対して保証をするための取り組みです。

ISIDは電通グループのうちの一社として知られており、グループ内ではコミュニケーションIT分野の拡大を図っています。その他、エンジニアソリューション部門では、電機・精密や機械業界向けのソフトウェアの販売も行っています。

またISIDは、東洋経済オンラインの「平均年収ランキング」ではトップ100にラインクインしており、平均年収が高いことでも有名です。

それでは、電通国際情報サービス（ISID）の年収はいったいどれくらい高いのか、またなぜそんなに高いのか、そして就職・転職先として適しているのかを探っていきましょう。

では電通国際情報サービスの年収はなぜ高いのでしょうか。それにはいくつか理由があります。

まず、大手シンクタンク系SIerは、一見かなり平均年収が高く見えますがその背景に共通点が２点あります。

・年功序列の賃金体系を設けていることが多い
・社員の平均年齢は30代後半で若手層が少ない

社員の平均年齢が高い理由は、採用人数の増減が深く関係しているようです。

ISIDは1975年に設立されましたが、この1980年前後に設立された多くの大手SIerは、日本におけるインターネットの著しい普及に伴って右肩上がりでした。この好調の波に乗り、従業員を増やし続けてきた経緯があります。

しかしその後、2001年のITバブル崩壊と2008年のリーマンショックの影響を大きく受けて、人材の採用を縮小した期間がありました。結果として現在は30歳前後の社員が少なく、40歳半ばから50歳くらいまでの社員が多くなっているのです。

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

経済産業省「平成28年企業活動基本調査確報―平成27年度実績ー」によると、情報処理・提供サービス業の売上高経常利益率は7.4％で、業界内で比較してみるとISIDの売上高経常利益率はやや低いとみられます。

先述でご紹介したように、現在のISIDは社員の平均年齢が30代後半で、30歳前後の若手層が少ない状況です。社員の年齢層が高めになってきていることから、組織が硬直化して昇進がしづらい可能性もあります。

さらに要員1人あたりの価格である「人月単価」の相場が年々下がっていることから、平均年齢上昇による人件費で原価がアップし、結果的に利益率は降下してきている状態です。

ISIDは平均年齢が高めですが、若手層が少ないからこそ期待される面があり、それがメリットであるとも言えます。

電通グループであることから、広告関連やコミュニケーション分野において、同業他社では経験できないプロジェクトを任せてもらえる可能性が高いです。

また巨大なシステムの構築や社会インフラの整備拡大など、社会的意義が大きい仕事に携わることができます。1案件につき何十億、何百億円もする巨大プロジェクトに関わり経験ができることも、大手でしか味わえない醍醐味です。