【平均年収896.6万円】伊藤忠テクノソリューションズの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収896.6万円】伊藤忠テクノソリューションズの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】伊藤忠テクノソリューションズの年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


東洋経済オンラインの業界別就職人気ランキングの通信・IT・ソフトウェア部門において、大きなランクアップをみせ、最新データでは3位にランクインした企業があります。その企業とは「伊藤忠テクノソリューションズ」です。ランキングの1位は長年首位を独走するNTTデータ、そして2位には俳優の藤原竜也さんを起用したCMで話題のSky、この2強と肩を並べてトップ3にランクインしたことは、まさに快挙といえます。

なぜ伊藤忠テクノソリューションズは学生から選ばれるのでしょうか。その背景には、柔軟な社内ルールの整備実績があります。たとえば最近では、服装面においてジーンズとスニーカーでの出勤がOKとなりました。これまでも、朝方勤務の導入などによる「働く時間」の自由度を高める取り組みや、在宅勤務制度の拡充などによる「働く場所」を選べる取り組みなどで、一定の成果を上げてきました。伊藤忠テクノソリューションズ(略称CTC)のスローガンである“Challenging Tomorrow's Changes”のもと、刻々と変化する将来へ挑戦していく姿勢が学生に高く評価された結果といえるでしょう。

また伊藤忠テクノソリューションズは年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

伊藤忠テクノソリューションズの年収はどれくらい高いのか?

伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は896.6万円です(2020年3月期有価証券報告書)。キャリコネに投稿された給与明細を参考に伊藤忠テクノソリューションズの年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で520〜570万円、30歳代で790〜840万円、40歳代で1020〜1070万円という結果になりました。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・国税庁・平成30年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.79倍の額です。

伊藤忠テクノソリューションズの平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。

伊藤忠テクノソリューションズ5年間の平均年収・平均年齢の推移

決算月平均年収平均年齢
2016年3月期812.1万円39.9歳
2017年3月期802.4万円40.2歳
2018年3月期855.3万円40.5歳
2019年3月期871万円40.7歳
2020年3月期896.6万円40.6歳

出典:伊藤忠テクノソリューションズ・有価証券報告書

伊藤忠テクノソリューションズの年代別平均年収と中央値

伊藤忠テクノソリューションズの年収中央値は30代で619.2万円

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

伊藤忠テクノソリューションズの年収実態

年代平均月収平均ボーナス年収中央値
20代36万円86.6万円441.5万円
30代50.5万円121.4万円619.2万円
40代64.1万円153.9万円785万円
50代74.1万円177.9万円907万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

伊藤忠テクノソリューションズと競合他社の平均年収を比較

2分野で成長

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)決算期
伊藤忠テクノソリューションズ896.6万円40.6歳13.5年4276人2020年3月期
エヌ・ティ・ティ・データ833.8万円38.9歳15年11515人2020年3月期
野村総合研究所1235.2万円40.4歳14.2年6353人2020年3月期
SCSK735.9万円43.7歳18.6年7384人2020年3月期
大塚商会851.2万円41.2歳17.1年7272人2019年12月期

伊藤忠テクノソリューションズの競合や同業界であるエヌ・ティ・ティ・データ、野村総合研究所、SCSK、大塚商会の5社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、エヌ・ティ・ティ・データが833.8万円、野村総合研究所が1235.2万円、SCSKが735.9万円、大塚商会が851.2万円です。
この5社の中で最高額は野村総合研究所の1235.2万円で、最低額がSCSKの735.9万円。その差はおよそ500万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中では伊藤忠テクノソリューションズは2番目に位置します。

伊藤忠テクノソリューションズの年収が高い理由は、5期連続で最高益を更新するほど業績が好調であることに他なりません。

伊藤忠テクノソリューションズは、IT創成期の早い段階からさまざまな分野の事業に取り組んできたため、業界特有の専門知識と独自のノウハウを持ち合わせています。現在は流通・エンタープライズ事業、情報通信事業、公共・広域事業など多岐にわたる6つの分野に精通していると知られています。今期とくに収益に貢献したのは、売上高の3割を占める流通・エンタープライズ事業と金融・社会インフラ事業の伸長です。

今後の案件を増やすために欠かせないのが、これまで培ってきた実績です。伊藤忠テクノソリューションズのブランドを支えているのは、業界を代表する大手企業での豊富な事例であるといえます。たとえば流通事業においては、ファミリーマートに対するVDI(デスクトップ仮想化基盤)の構築・運用の事例や、金融事業においてはみずほ銀行におけるiPadを用いた業務効率化の事例などが挙げられます。

情報・通信業業界の給与明細(キャリコネ)

日本の平均年収を大きく上回る収入が

伊藤忠テクノソリューションズ30代・法人営業(非管理職)の 給与明細

NTTデータ30代・法人営業(非管理職)の 給与明細

野村総合研究所30代・法人営業(非管理職)の 給与明細

SCSK30代・法人営業(非管理職)の 給与明細

課長で1000万円越え

伊藤忠テクノソリューションズでは、ステージごとに基本給与テーブルが設定されています。役職のつかないS1~S3、その後S4で主任に昇格、さらにM5~M7で管理職の課長と部長、本部長の大きく分けて3つのステージに分かれています。ちなみに役職別給与の目安としては、主任で760万円~880万円前後、課長で1000万円台に到達するようです。

このようにステージを用いた制度になってからは、個人業績が今まで以上に給与に反映されやすくなり、目に見える明確な基準ができました。ゆえに上のステージを目指し、高いモチベーションを持って仕事に取り組むことが年収アップにもつながるといえるでしょう。

伊藤忠テクノソリューションズ社員の給与明細(キャリコネ)

20代と30代で年収に違いが!

20代・法人営業(非管理職)の 給与明細

30代・法人営業(非管理職)の 給与明細

同年代・同職種でも年収に大きな差が!

30代・プロジェクトマネージャー(非管理職)の 給与明細

30代・プロジェクトマネージャー(非管理職)の 給与明細

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

人手不足で業績に影響が

懸念点はやはりIT業界全体にいえる人手不足の問題でしょう。2018年9月の転職求人倍率は全体では2.35倍なのに対し、IT業界のみに着目すると、なんと6.14倍という高倍率を記録しています。このような状況では、現場で働く人たちの残業時間が増えるのも仕方がないことだとわかるでしょう。企業が整備したルールが実態に追いついていないという現状があります。

伊藤忠テクノソリューションズでは20時以降の残業は禁止ということになっていますが、実際にはなかなか守られていないようです。基本的には個人での業務調整が必要なため、残業時間が80時間を超えた場合でも、課長にシステム上のアラートが上がるだけで、結局は口頭での注意喚起で終わってしまうというのが実態です。IT業界の需要は今後もますます高まることが予想されるため、残業時間については一定以上の覚悟をもって入社する必要があるでしょう。

伊藤忠テクノソリューションズには年収以外にメリットはある?

ここまで伊藤忠テクノソリューションズの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

人手不足による長時間労働の実態に対し、伊藤忠テクノソリューションズが何も施策を講じてこなかったわけではありません。前項で紹介した施策以外にも、脱ブラックを掲げた労働環境改善への取り組みとして「働き方見える化カード」の設置や、部下の残業時間の改善状況を管理職の評価項目に追加するなど、さまざまな努力を重ねています。

その結果、2008年には月残業時間が35.3時間あったものが、7年後の2015年には18時間まで減少するという成果をあげました。また直近1年間を見ても、前年比で月10時間の残業時間の削減につながっています。この数字を見ても、伊藤忠テクノソリューションズがいかに人材を大切に育成していこうとしているか、その本気度が伝わってきます。

出典・参考
厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2019年企業活動基本調査速報-2018年度実績-」
国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2020年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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