【平均年収758.6万円】パナソニック社員の給料は実際いくらもらっているのか?

【平均年収758.6万円】パナソニック社員の給料は実際いくらもらっているのか?

【年収のなぜシリーズ】平均年収はどれくらい?年棒それとも月給制?ボーナスは年何回?などの給与体系についての素朴な疑問を、取材データや口コミの内容を通じてお答えします。


今回取り上げるのは、連結売上高8兆円越え。家電・住宅・車載・BtoBの4つの事業を展開し、暮らしや社会の発展に貢献する総合電機メーカー、パナソニックです。

パナソニックの平均年収は758.6万円

それでは、はじめにパナソニックの平均年収について見ていきます。パナソニックの平均年収は、パナソニックの有価証券報告書によると、758.6万円です。キャリコネに寄せられた給与明細から算出したパナソニック年代別年収レンジは、20歳代で400〜450万円、30歳代で560〜610万円、40歳代で700〜750万円となっています。正規雇用者の平均年収は495.7万円(国税庁・令和2年分民間給与実態統計調査結果)で、比較して約1.54倍の額です。

パナソニックの平均年収推移

パナソニック・5年間の平均年収・平均年齢・従業員数(単体)の推移
決算月平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数
2022年3月期758.6万円45.7歳22.5年55088人
2021年3月期743.9万円45.8歳22.7年59006人
2020年3月期754.6万円45.7歳22.7年60455人
2019年3月期774.5万円45.6歳22.8年62031人
2018年3月期768万円45.6歳22.9年61311人

出典:パナソニック・有価証券報告書

過去5年間の平均年収の推移をグラフと表組みで示しています。
パナソニックの平均年収は前年を上回り758.6万円でした。
過去5年間では3番目の額になりました。

パナソニックの年代別平均年収と中央値

パナソニックの年収中央値は30代で582.7万円

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

パナソニックの年収実態
年代平均年収平均月収平均ボーナス年収中央値
20代421.7万円27.5万円77万円379.53万円
30代582.7万円37.5万円106.5万円524.43万円
40代724.1万円46.2万円132.5万円651.69万円
50代856.1万円54.4万円156.7万円770.49万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

パナソニックと競合他社の平均年収を比較

パナソニックの競合や同業界であるソニーグループ、日立製作所、東芝、日本電気、三菱電機、シャープの7社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、パナソニックが758.6万円、ソニーグループが1084.5万円、日立製作所が896.9万円、東芝が892.3万円、日本電気が814.4万円、三菱電機が806.7万円、シャープが736.9万円です。
この7社の中で最高額はソニーグループの1084.5万円で、最低額がシャープの736.9万円。その差はおよそ348万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中ではパナソニックは6番目に位置します。

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)売上高
ソニーグループ1084.5万円42.6歳16.7年2839人4062.47億円
日立製作所896.9万円42.7歳19.3年29485人1623424億円
東芝892.3万円45.6歳19.2年3673人864.42億円
日本電気814.4万円43.6歳18.5年21350人16644.34億円
三菱電機806.7万円41.1歳16.9年36700人25574.36億円
パナソニック758.6万円45.7歳22.5年55088人27559.67億円
シャープ736.9万円45.5歳22.7年5674人5630.3億円

パナソニックの競合企業の年収についてはこちらの記事をご覧ください

パナソニックで年収が高いのは誰か

管理職で年収1000万円超

パナソニックは、2014年10月から給与体系を変更しています。創始者の松下幸之助氏が作ったとされる年功序列制度を廃止し、担当する役割の大きさに応じて賃金を決める「役割等級制度」を導入しました。

それにともない、昇格は年次に従わないため、段階的に昇格できないまま定年を迎え、給与はある一定の水準を維持して上がらない場合もあります。管理職に昇格できれば給与が年俸制になり、多くの社員は1000万円超を受け取ります。管理職に昇格できるのは、同期入社の半分程度で、課長代理・係長相当の年収は800~900万円前後。そこまで昇格できない場合には、600~700万円前後で定年を迎えます。

パナソニック社員の給与明細(キャリコネ)

年齢は年収に大きく影響しない?

30代営業職(非管理職)の 給与明細

20代営業職(非管理職)の 給与明細

同年代でも職種によって差が出る?

30代技術職(非管理職)の 給与明細

30代管理部門(非管理職)の 給与明細

パナソニックで年収を上げるには

年2回の賞与は企業と社員個人の業績評価で決まる

パナソニックでの人事評価において、次年度の給与を判断する中心となるのは、「コミプロ(コミュニケーションプログラム)」と呼ばれる制度です。期初に上司と相談して設定した目標に対して、期末に達成度が評価され、次年度の給与が決まります。5段階で4以上の評価を得れば、次年度も同額の給与を維持できる仕組みです。

1年間の賞与の支給額は、複数の評価対象の結果をもとに決定されます。全社の業績や所属する事業の業績、先に述べたコミプロでの個人目標達成に対する評価などをベースに、年2回同額で支払われる賞与額が決まります。

所属部署の目標達成と、自分のキャリア目標の達成の両方を意識して、上司などの社内関係者にアピールするとことが重要と言えるでしょう。

パナソニック社員の口コミ(キャリコネ)

査定の報酬に対する影響力は?

「賃金は高くもなく低くもないという印象ですが、ある程度の残業をすれば、 標準的な賃金をもらえる。査定については上司との人間関係…

他社の同年代と比べて年収はどうか?

「同年代よりは多く年収をもらえていたと思います。年齢を積むことで、 年収は上がる。世の中にある他の会社と比べると…

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報-2020年度実績-」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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