【平均年収816.4万円】島津製作所の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収816.4万円】島津製作所の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】島津製作所の年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


島津製作所という社名を聞いたことがあっても、何をする企業なのかは知らないという人もいるのではないでしょうか。島津製作所は大政奉還から間もない1875年に創業した、実に140年以上もの歴史を持つ老舗企業です。

主に「分析・計測機器」「医用機器」「航空機器」「産業機器」の4つの事業を中心に展開するBtoBの精密機器メーカーで、国内シェアNo.1の商品も多く製造しています。各分野の専門家が使う機器がほとんどなため、多品種少量生産であることが同社の特徴です。

そのため一般の人が直接商品を買う機会はあまりありませんが、水質を検査する装置や電気製品やおもちゃに有害物質が含まれていないかを調べるための装置、トンネルや道路、オフィスビルの老朽化を調べる装置など、実は一般の人たちのも身近でお世話になっている商品が多くあるのです。また理系出身の方なら、研究室で島津製作所製の「分析・計測機器」を使っていたという人も多いのではないでしょうか。

また島津製作所は年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。
では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。

島津製作所の年収はどれくらい高いのか?

それでは、はじめに島津製作所の平均年収について見ていきます。島津製作所の平均年収は、2020年3月期の有価証券報告書によると、816.4万円です。キャリコネに寄せられた給与明細から算出した島津製作所年代別年収レンジは、20歳代で530〜580万円、30歳代で740〜790万円、40歳代で930〜980万円となっています。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・国税庁・平成30年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.63倍の額です。

島津製作所の平均年収の推移

続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。

有価証券報告書を元に平均年収額と平均年齢を書き出してみました。

島津製作所5年間の平均年収・平均年齢の推移

決算月平均年収平均年齢
2016年3月期794.1万円42.5歳
2017年3月期811.5万円42.6歳
2018年3月期810.9万円42.8歳
2019年3月期821.4万円43歳
2020年3月期816.4万円43歳

出典:島津製作所・有価証券報告書

島津製作所の年代別平均年収と中央値

島津製作所の年収中央値は30代で638.7万円

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

島津製作所の年収実態

年代平均月収平均ボーナス年収中央値
20代37.2万円89.3万円455.4万円
30代52.1万円125.2万円638.7万円
40代66.1万円158.8万円809.7万円
50代76.4万円183.5万円935.6万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

島津製作所と競合他社の平均年収を比較

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)決算期
島津製作所816.4万円43歳18.1年3456人2020年3月期
横河電機856.2万円45歳19.1年2496人2020年3月期
堀場製作所657万円40.2歳13.6年1702人2019年12月期
ニプロ537万円40.7歳12.9年4060人2020年3月期

島津製作所の競合や同業界である横河電機、堀場製作所、ニプロの4社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、横河電機が856.2万円、堀場製作所が657万円、ニプロが537万円です。
この4社の中で最高額は横河電機の856.2万円で、最低額がニプロの537万円。その差はおよそ320万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中では島津製作所は2番目に位置します。

島津製作所の平均年収が増加し、高水準である背景には過去最高の業績を達成したことにあります。2019年3月期決算において、売上高3912億円と過去最高の業績を叩き出しました。また売上高だけでなく、営業利益、経常利益、純利益いずれも5年連続の増収増益で極めて好調です。

この好調を支えているのが、医薬や食品、素材などさまざまな分野に分析機器を提供している分析・計測機器事業です。分析・計測機器事業の売上高は全体の約62%も占め、営業利益率は16.1%と非常に高い数字を誇っています。同社の主な事業の一つである、医療機器事業の利益率は4.6%、産業機器事業が9.5%、航空機器事業が3%ですから、この数字がどれほど高いかがわかるでしょう。

化学では、単一の物質の性質を純粋な状態で調べる必要がありますが、存在する物質のほとんどが何らかの混合物です。調べるべき物質をその混合物から分離する装置をクロマトグラフ、そして物質を分析するため原子・分子レベルにイオン化する装置を質量分析機器といいます。全体売上を機種別で見ると、このクロマトグラフと質量分析機器が全体の約53%を占めています。

平均年収では見えてこない、支給額の実態はキャリコネでチェックできます。同じ職種での違いに注目です。

業界の給与明細(キャリコネ)

一流企業社員が受け取る給与明細のリアル

島津製作所30代・その他技術関連職(非管理職)の 給与明細

横河電機30代・その他技術関連職(非管理職)の 給与明細

堀場製作所30代・その他技術関連職(非管理職)の 給与明細

島津製作所社内で年収が高い職種・役職は?

島津製作所の給与の特徴は、年功序列型であることでしょう。同年齢・同職種であれば、月々の給与にほとんど差はありません。職種で見ると、営業職であれば営業手当として1日2000円程度支給されるため、同年齢であれば営業職が高くなるといえます。また独身か既婚かによって多少異なりますが、営業職では20代で年収500~600万円、30代で700万円以上、マネージャーになると年収1000万円を超えてくるようです。

なお、月々の給与には差がないと述べましたが、賞与は評価の結果によって差が付く仕組みになっています。近年では、その評価部分の比率を引き上げる傾向にあるようです。また毎年の昇給時には、評価によって少し差が付くものの、昇格するとまた横並びになるというのも特徴の1つです。

キャリコネに寄せられた給与明細を見ると、世代間での違い、同年代・同職種なのになんでこんなに差が生まれるのかの理由が確認できます。

島津製作所社員の給与明細(キャリコネ)

年功序列で着実に上がる。基本給の差に注目!

20代・営業管理(非管理職)の 給与明細

30代・営業管理(非管理職)の 給与明細

情報通り、同年代なら「営業職」のほうが高年収!?

30 代・その他技術関連職・非管理職の 給与明細

30 代・法人営業・非管理職の 給与明細

島津製作所の見落としがちな留意点、課題は?

懸念点は分析・計測機器事業以外の3つの事業において、利益率が低いことが挙げられます。分析・計測機器事業の利益率が16.1%あるのに対し、他事業は3%~9.5%しかありません。一つの事業に依存し過ぎていることが現在の課題といえるでしょう。

同社ではその打開策として、収益改革と再構築を掲げています。収益改革を行うのは医用機器事業と産業機器事業、再構築を目指すのは航空機器事業です。医用機器事業の売上70%を占めるX線の装置を中心に、産業機器事業ではターボ分子ポンプと油圧機器を中心に事業の拡充を、航空機器事業では84%を占める防衛事業の見直しを図ります。多品種少量生産のメーカーゆえに、全社的な収益増加のためにも改善が期待されるところです。

島津製作所には年収以外にメリットはある?

ここまで島津製作所の年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?

島津製作所の平均勤続年数は男性18.4年、女性16.6年となっています。その背景には同社特有の働き続けやすい環境があるようです。

たとえば同社には、勤続年数10年・15年・35年に達する社員には連続9日間、25年に達する社員には連続16日間の休暇が取得できる、リフレッシュ休暇制度が用意されています。また通常1年間の育児休暇期間を設けていますが、保育所に入所できるまで期間を延長することが可能です。また復職後も育児フレックス勤務や在宅勤務が可能な制度もあり、家庭と仕事の両立がしやすい点も特長といえるでしょう。

さらに製造業の有給休暇取得率の平均が56.2%のところ、同社は78.4%もあります。この高い数値からも、働き続けやすい環境であることが伝わってきます。

出典・参考
厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2019年企業活動基本調査速報-2018年度実績-」
国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2020年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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