【口コミ評判】年功序列の日鉄ソリューションズ　社員が語る「出世の差がつくのは40前後」の恐ろしさ

企業口コミサイト「キャリコネ」には、現役社員・OBOGから多くの書き込みが寄せられています。30代の男性システムエンジニアは、独特な言い回しで会社の待遇と社風を表現しています。

言い換えると、社内には非常に仕事のできる人とできない人がいるけれど、能力や働きの違いに応じた給与体系になっていないということです。

別の30代男性社員も「上司の言うことを聞いていれば、ある程度は管理職くらいまでは昇進できる年功序列」と表現。やはり横並びの期間が長いといいます。

能力の高い人はモチベーションが下がる一方で、そうでない人は安心してコツコツ働けるのかもしれません。しかし、この男性社員は制度に弊害があると指摘します。

早くから競争があれば、出世ルートから外れたと分かった時点で身の振り方を考えることもできます。しかし、40前後で急に突きつけられてからでは、身動きが取れなくなってしまいます。

日鉄ソリューションズは、日本最大手の鉄鋼メーカー、日本製鉄のグループ企業。利益水準はグループ内でトップクラスの高さを誇る中核企業です。

2019年4月1日に新日鉄住金ソリューションズから社名変更。このような背景を持つ会社の文化について、30代の男性プロジェクトマネージャーはこう表現しています。

源流の日本製鐵は、1950年の財閥解体で消滅した半官半民の国策会社。現在でも中央官庁向け基盤構築案件なども手掛けており、IT企業といっても、かなり堅実で保守的な会社といっていいでしょう。

別のプロジェクトマネージャーは、「高学歴でコミュニケーション力が高くない理系が多い。新卒だとNTTデータ落ちが多い」と評しています。

34歳の男性エンジニアは、自らの給与明細の内容をキャリコネに公開しています。

年収は820万円と、さすがの大企業水準。内訳は、基本給が月40万円で年480万円。役職手当が月3万円、住宅手当が月5万円、その他手当が月2万円で、手当は年計120万円。定期昇給は2回計で年220万円です。

ところが、40前後になり出世に差が出てくると、出世ルートから外れていた場合には「収入が下がるリスク」もあるようです。

これもひとつの「出世の差がつくのは40前後」の会社の恐ろしさといえるでしょう。