【平均年収844.6万円】日鉄ソリューションズの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

日鉄ソリューションズはSlerですが、一言でSIerといっても特徴はさまざまで、大きく分けてメーカー系、独立系、ユーザー系の3種類に分類されます。今回取り上げる日鉄ソリューションズは、「新日鐵住金」の情報システム部門が独立し、設立された「ユーザー系Sler」です。2019年4月1日に「新日鉄住金ソリューションズ」から社名変更されました。


源流たる大手企業に大きく依存しがちな風潮の中で、日鉄ソリューションズは、製鉄業のシステムを原点としてスタートしたユーザー系SIerでありながら、製鉄向けのビジネスは全売上高の2割弱しかありません。これまでに培ってきたノウハウを糧に、ITのプロフェッショナルとして、あらゆる分野のクライアントからの信頼を得ている日鉄ソリューションズは目を引く存在です。

つまり、源流たる大手企業に頼らなくても、安定した収入を確保することができる力を持つのが日鉄ソリューションズであるといえます。

日鉄ソリューションズの年収が高い理由は、2つ考えられます。
まず1つ目に、顧客分散によるリスク管理です。新日鐡住金の情報部門を祖としながらも鉄鋼業への依存度は2割前後をキープし、1つの業界に傾倒しすぎないことで、安定した収入を実現しているのです。2018年3月期においても、金融向け業務ソリューションではメガバンク統合案件のピークアウトにより減収しましたが、その分を民間の他業種と公共公益他の増収がカバーしています。

2つ目に、売上が右肩上がりで続いていることです。各社で実績をあげ、業績は2010年3月期の売上1522億円より10年間ずっと右肩上がりをキープし、2019年3月期の売上は2580億円となる見通しです。

日鉄ソリューションズの年収は年功序列が基本で、勤続年数に合わせて上昇していく仕組みになっています。50歳程度までは毎年月額1000円から3000円程度の昇給があり、勤続年数に合わせて上昇していきます。年収額は主査で～900万円、統括主査で～1100万円といったところです。ちなみに副主幹へ昇格しても、昇給の幅は小さいと考えてよいでしょう。

日鉄ソリューションズの年収には、在籍年数による差はあるものの、賞与が大きく影響しています。賞与は会社の業績に連動しており、ここ数年は会社の業績が継続的に伸びているため、ベース自体も5年間で1か月程度上昇しています。2018年度の賞与は6か月（ベース5か月+1か月）程度支給される予定のようです。

日鉄ソリューションズは、そのネームバリューと実績から多くの大手企業をクライアントにしています。たとえば日本経済新聞社やLAWSON、ミツカングループといった有名企業が名を連ねています。その一方で、どのSIerにおいても往々にしてあることですが、大規模なプロジェクトになると残業が多く発生するのも事実です。

大型案件になるほど人員の管理や軌道修正が難しくなるため、厳密な作業が要求されます。また、スケジュールどおりにタスクを遂行させるためのスピード感も求められることでしょう。すべての案件に共通することは、ミスが許されないことです。バグが発生すると多大な影響を与えてしまうため、管理項目やテスト工数が多いといった声も聞きます。事業部によって残業の多さは異なるようですが、留意しておくとよいでしょう。

ここまで日鉄ソリューションズの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか？

先に述べたように日鉄ソリューションズでは、SIerがゆえに残業が多く発生します。だからこそ会社を挙げて、「働き方改革」に力を入れているようです。

たとえば深夜残業・休日出勤の原則禁止や、福祉休暇・結婚休暇・出産休暇・子の看護休暇のほかに、年に最低1回は9連休を取得できるリフレッシュ連9制度があります。また妊娠中・産後1年の女性社員を守るために、残業や深夜就業をさせない制度「妊産婦の保護」もあります。

とくに妊産婦の保護に関しては、女性にも働きやすい職場としての環境づくりを推進しており、時代の流れを読んだ施策といえるでしょう。