【平均年収828.6万円】東芝テックの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収828.6万円】東芝テックの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】東芝テック社員の平均年収は高いのか?実際はいくらもらっている人が多い?給与制度は年俸・月給どっち?ボーナスは年何回で合計いくらもらえるのか?年収額だけでは見えてこないデメリットはあるのか?など、年収に関する話題をデータや口コミから明らかにします。就職・転職の判断にご活用ください。


東芝テックの平均年収は828.6万円

まずはじめに東芝テックの平均年収を見ていきましょう。東芝テックの平均年収は828.6万円です(2020年3月期有価証券報告書)。キャリコネに投稿された給与明細を参考に東芝テックの年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で440〜540万円、30歳代で590〜690万円、40歳代で740〜840万円という結果がでました。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・平成30年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.65倍の額です。

東芝テックの平均年収推移

大局的には右肩上がり、2018年以降は800万円台

東芝テック・5年間の平均年収・平均年齢・従業員数(単体)の推移

決算月平均年収平均年齢従業員数
2020年3月期828.6万円45.6歳3743人
2019年3月期846.4万円45.4歳3660人
2018年3月期803.2万円45.3歳3586人
2017年3月期786.9万円44.9歳3467人
2016年3月期742.3万円44.5歳3477人

出典:東芝テック・有価証券報告書

東芝テックの過去5年間の平均年収は、2016年から2019年までは順調に増加するものの、2020年には一転して下落しています。しかし下落とはいえその幅はわずかであり、2018年以降は800万円台をキープし続けています。

この背景には、順調な業績の推移があります。売上高は一定水準を保っているものの、2018年3月期には、過去最高の当期純利益達成、営業利益・経常利益・純利益すべて大幅増益となっています。また2020年3月期は新型コロナウイルスの影響により、第4四半期の業績悪化はあったものの、国内リテールソリューション事業は過去最高の営業利益を達成しています。

また2021年3月期の業績見込みとしては、減収減益が見込まれてはいるものの、収益重視の事業構造へ転換し、また役員報酬の一部返上などの取り組みも計画されています。こうした取り組みが奏功すれば、今後の平均年収も、一定水準が保たれることが期待できるでしょう。

東芝テックの年代別平均年収と中央値

東芝テックの年収中央値は30代で572.5万円

平均年収は収入における目安のひとつですが、実際にもらえる額とは大幅に違うこともしばしばです。年収実態により近い東芝テックの年収中央値を世代別に見ていきます。下の表は東芝テックの20代から60代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値一覧です。

東芝テックの年収実態

年代平均年収平均月収平均ボーナス年収中央値
20代485.1万円28.5万円77.6万円436.59万円
30代636.1万円37.4万円127.2万円572.5万円
40代785.5万円46.2万円157.1万円706.95万円
50代912.4万円53.6万円182.4万円821.16万円
60代578.9万円34万円92.6万円521.01万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

東芝テックは、オフィス複合機やPOSレジ・店舗機器などを主力サービスとする電気機器メーカーであり、業種としては「製造業」に分類されます。この業種は、平均年収という観点で見ると、全業種平均をやや下回る業種です。例えば30代を取り上げると、全業種平均が320.6万円であるのに対し、製造業平均は288.2万円、といった具合です。

こうした製造業において、東芝テックの年収中央値は、業種別平均を大きく上回ります。同じく30代を見ると、東芝テックの年収中央値は572.5万円と、業種別平均の実に約2倍です。この「約2倍」は全年代において当てはまる水準であり、いかに東芝テックの年収中央値が高いかが伺えます。

東芝テックの年収が高い理由

賞与は年間5ヶ月分、福利厚生も充実

東芝テックの年収の高さを支える最大の理由は、賞与の支給額の多さです。ここ数年の賞与は、「年間5ヶ月分」という口コミが多く見られ、これだけでも十分に高い水準と言えます。賞与は、固定部分と業績連動分の2階建てになっているものの、「組合員は業績に左右されることはあまりない」という口コミが見られ、安定して高い水準を保っていることが分かります。また、特に営業職については、賞与以外にも成績次第で「キャンペーン報奨」も別途支給されることもあり、さらに年収を押し上げます。

また福利厚生として年間4万円分の福利厚生ポイントが付与されたり、住宅手当や昼食補助などの制度も充実していることから、「周りの同世代に比べたらもらえている」「福利厚生の分、給与水準は上がっている」と満足の声も多数見られます。

東芝テックの給与体系・内訳

「営業手当」「SE手当」など職種限定の手当も

東芝テックの給与体系は、基本給と諸手当からなる月給と、年2回(7月・12月)の賞与で構成されています。

諸手当として、住宅手当、昼食補助、さらに次世代育成手当として子ども一人につき15000円が支給されます。借上社宅制度もあり、これに入居した場合は、家賃の7~8程度が補助されます。しかしこれは期間限定(30歳到達まで、もしくは入社5年目までの長い方が適用)であり、それ以降は「家賃1万円程度の補助のみ」となるそうです。

時間外勤務手当としては、営業職には「営業手当」、SE職には「SE手当」として一定時間分の手当が支給されます。また、それ以外の職種でも、「主任手前から裁量労働制になる」とのことで、こうした社員には裁量労働手当が支給されます。

東芝テック社員の給与明細(キャリコネ)

20代前半で600万円超え

20代技術(非管理職)の 給与明細

20代技術(非管理職)の 給与明細

20代と30代で年収が変わらないケースも

30代(非管理職)の 給与明細

30代(非管理職)の 給与明細

東芝テックの職種別年収

課長クラスで1000万円を超える

東芝テックの職種は「事務系」「技術系」の大きく2つに分類されます。「事務系」や営業やスタッフ部門、「技術系」は開発設計やSEなどの職場で活躍します。

賃金制度は両職種共通の制度であるため、職種によって年収に差が出ることはありません。社内の資格等級と評価によって、給与は設定されます。とはいえ、前項のとおり、「営業手当」や「SE手当」など、職種によって限定された手当もあるため、一部の社員は「営業職やSE職は優遇されている」という印象を持たれているようです。

年代、資格等級別の年収目安としては、新入社員~4年目が500~550万円、5~10年目で550~700万円、主任クラスになると800~900万円、課長クラスで900~1000万円といったあたりです。

東芝テック社員の給与明細(キャリコネ)

20代前半はほぼ同年収

20代管理部門(非管理職)の 給与明細

20代コンサルタント(非管理職)の 給与明細

30代では100万円近い年収差が出ることも

30代技術(非管理職)の 給与明細

30代管理部門(非管理職)の 給与明細

東芝テックで年収を上げる方法

年功序列の風土が根強く残る

前述の通り、東芝テックの年収は資格等級によって規定されるため、年収を上げるためには、等級を上げる、つまり昇格することが必要です。

評価制度としては、「目標チャレンジシート」が活用されており、期初に目標を設定し、半期ごとにその難易度と達成度を5段階で評価されます。評価結果は、まず自己申告、次に直属上司が評価し、最終的には部門長が決定を下します。

こうした制度が運用されているものの、「実際は年功序列」という声が多数見られ、また「課長以上へのランクアップは人員に空きが出ない限りまずありえない」という口コミも。平均年収は高い水準ではあるものの、管理職以上への昇格は、狭き門であるようです。

東芝テック社員の口コミ(キャリコネ)

課長以上への昇格は狭き門

「スタッフ部門は基本的に勤続年数ベースでステップアップ 課長以上へのランクアップは人員に空きが出ない限りまずありえない……

給与水準は高いレベルだが、昇進のハードルは高い

「報酬額は、かなり満足できるレベル 3期連続増収増益でないと昇進できない……

東芝テックのライバル企業と比較

オフィス複合機メーカーとしてはトップ水準

東芝テックのライバル企業として、オフィス複合機メーカーにおいては売上高NO.1のキャノンと第2位のリコー、そして売上高が東芝テックとほぼ同規模のOKIの3社を取り上げます。

東芝テックの平均年収が828.6万円であるのに対し、キヤノンは760.6万円、リコーが827.9万円、そしてOKIは716万円です。その他の事業展開は各社に違いがあるため一概には比較はできないものの、この業界においてはトップ水準の平均であり、多数見られる「同業他社に比較して十分すぎる年収」という口コミは事実であると言えます。

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)売上高
東芝テック828.6万円45.6歳19.9年3743人2689.7億円
キャノン760.6万円44.2歳19.5年25740人15392.7億円
リコー827.9万円44.9歳20.2年8216人2608.9億円
OKI716万円44.1歳20年4203人2492.3億円

出典・参考
厚生労働省「平成30年賃金構造基本統計調査」「平成30年国民生活基礎調査」
経済産業省「平成30年企業活動基本調査速報-平成29年度実績-」
国税庁「平成30年度民間給与実態統計調査」
マイナビ「業種別 モデル年収平均ランキング」

この記事の執筆者

東京大学卒業後、大手自動車メーカー入社。人事部門に配属。女性の働き方プロジェクトリーダーを担当。


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