【平均年収645.1万円】SUBARU社員の給料は実際いくらもらっているのか?

【平均年収645.1万円】SUBARU社員の給料は実際いくらもらっているのか?

【年収研究シリーズ】SUBARU社員の平均年収は高いのか?実際はいくらもらっている人が多い?給与制度は年俸・月給どっち?ボーナスは年何回で合計いくらもらえるのか?年収額だけでは見えてこないデメリットはあるのか?など、年収に関する話題をデータや口コミから明らかにします。就職・転職の判断にご活用ください。


SUBARUの平均年収は645.1万円

まずはじめにSUBARUの平均年収を見ていきましょう。SUBARUの平均年収は645.1万円です(SUBARU有価証券報告書)。キャリコネに投稿された給与明細を参考にSUBARUの年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で420〜470万円、30歳代で580〜630万円、40歳代で730〜780万円という結果がでました。正規雇用者の平均年収は495.7万円(国税庁・令和2年分民間給与実態統計調査結果)で、比較して約1.31倍の額です。

SUBARUの平均年収推移

SUBARU・5年間の平均年収・平均年齢・従業員数(単体)の推移
決算月平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数
2022年3月期645.1万円39.1歳16年16961人
2021年3月期651.3万円38.9歳16年16478人
2020年3月期640.6万円38.4歳15.5年15806人
2019年3月期652万円38.4歳15.7年15274人
2018年3月期670万円38.4歳15.7年14879人

出典:SUBARU・有価証券報告書

過去5年間の平均年収の推移をグラフと表組みで示しています。
SUBARUの平均年収は前年を下回り645.1万円でした。
過去5年間では2番めに低い額になりました。

SUBARUの年代別平均年収と中央値

SUBARUの年収中央値は30代で602.6万円

続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。

SUBARUの年収実態
年代平均年収平均月収平均ボーナス年収中央値
20代436.1万円26.1万円99.5万円392.49万円
30代602.6万円35.5万円137.7万円542.34万円
40代748.8万円43.8万円171.2万円673.92万円
50代885.3万円51.6万円202.5万円796.77万円

※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出

SUBARUの年収が高い理由

高水準の賞与

SUBARUの年収の高さとして最大の要因は、賞与の金額の多さです。

SUBARUの賞与、つまり一時金は、毎年の春闘によって決まります。過去5年間の回答結果を見ると、2019年は5.6ヶ月、2018年6.0ヶ月、2017年6.2ヶ月、2016年6.5ヶ月、2015年6.0ヶ月と、2019年を除いては6ヶ月以上の水準を保っています。過去には「4ヶ月分だった」という声も見られますが、ここ数年は売上高・営業利益の高さもあり、高いレベルの一時金を実現し続けています。この月数だけでみると、トヨタ自動車に続いて業界2位だったこともあるようです。

SUBARUの給与体系・内訳

住宅手当はお小遣い程度だが、寮・社宅は完備

SUBARUの給与体系は、基本給・諸手当からなる月給と、年2回(7・12月)の賞与で構成されています。諸手当は、通勤手当、育児支援手当、時間外勤務手当のほか、住宅手当もありますが、「お小遣い程度」との声も聞かれます。しかし、独身寮・社宅はもちろん、病院、診療所、体育館なども整備されているため、「それなりに生活できる」水準であるようです。

技術力の高さで知られるSUBARUではありますが、給与水準からいうと、「自動車メーカーでは中の下」とのこと。「基本給が低いので、基本的に残業代で稼ぐ必要あり」といった不満の声も散見されます。しかしその一方、「技術では他に負けないという誇りはある」という声に代表されるよう、自社製品への自信とこだわり、仕事へのやりがいが強い社員が多いことも事実。そうはいっても一般的には十分に高いレベルの給与水準である中、仕事にも大きなやりがいを感じながら取り組める、恵まれた環境であると言えます。

SUBARU社員の給与明細(キャリコネ)

入社7年で年収100万円アップ

20代技術(非管理職)の 給与明細

20代技術(非管理職)の 給与明細

30代以降は実力主義、ほぼ年収が上がらないケースも

30代(非管理職)の 給与明細

30代(非管理職)の 給与明細

SUBARUの職種別年収

職種による違いはなし

SUBARUの職種は、「技術系」「事務系」の大きく2つに分類されています。事務系は、営業や事業企画・マーケテイングや管理部門に配属されます。一方、技術系はさらに「自動車コース」と「航空宇宙コース」に分かれ、それぞれの部門において研究開発・設計・生産技術・製造等を担当します。

しかし賃金制度はいずれの職種においても同一の制度が適用されているため、職種によって処遇の差は発生しません。初任給についても、学歴別に以下のように設定されています。
<初任給>
◇修士了:総合職月給 23万1900円  
◇大学卒:総合職月給 20万9900円

新入社員から始まり、主任・主事・マネージャーと昇格していきますが、その階層によって賃金水準は決められています。想定年収としては、27歳大学院卒で545万円(時間外手当(30時間/月)含む)、30歳大卒で630万円(時間外手当(30時間/月)育児手当等含む)といったあたりです。

SUBARU社員の給与明細(キャリコネ)

同年齢なら基本給はほぼ同じ

20代技術(非管理職)の 給与明細

20代営業(非管理職)の 給与明細

徐々に実力の差が年収に

30代営業(非管理職)の 給与明細

30代管理部門(非管理職)の 給与明細

SUBARUで年収を上げる方法

成果主義・実力主義になりつつあるが

上述のとおり、SUBARUでは社内の階層ごとに賃金水準が決められているため、年収を上げるためには昇格していく必要があります。

入社後の一般クラスでは基本的には年功序列で昇格・昇給していきますが、主任・主事(係長クラス)からは成果主義・実力主義となります。評価制度としては、年初に目標を立て、その達成具合で評価が決まります。2年連続評価されると昇格する制度運用ではありますが、いまだ制度の試行錯誤段階でもあるようで、「目標自体が適正と思われないケースも」「評価者は部門間でばらつきがあり、制度変更が頻繁にある」といった口コミも見られます。成果主義、と銘打ってはいても、実情は、「成果主義より年功序列、結果よりプロセス重視」「頑張っても一足飛びに昇格はない」とのことで、制度上は過渡期にあると言えます。

また、主事に昇格するには試験(論文・面接・筆記試験)があり、これを突破する必要がありますが、合格率は100人以上の部署で1人/年程度。非常に狭き門であることが分かります。

SUBARU社員の口コミ(キャリコネ)

年功序列の風土はいまだ払拭はされていない

「残業代が無いと年収は低い 査定制度は年功序列の面もいまだ残り……

実力主義で評価されれば、さらなる高年収も期待できる

「学歴で途中まで決まるが、あとは実力主義 報酬は出世すれば上々……

SUBARUと競合他社の平均年収を比較

SUBARUの競合や同業界であるスズキ、本田技研工業、トヨタ自動車、日産自動車、マツダ、三菱自動車工業の7社で平均年収を比較します。
各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、SUBARUが645.1万円、スズキが665.7万円、本田技研工業が778.7万円、トヨタ自動車が857.1万円、日産自動車が811万円、マツダが637.5万円、三菱自動車工業が660.5万円です。
この7社の中で最高額はトヨタ自動車の857.1万円で、最低額がマツダの637.5万円。その差はおよそ220万円で、かなりの差があります。
この比較企業の中ではSUBARUは6番目に位置します。

社名平均年収平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)売上高
トヨタ自動車857.1万円40.4歳16.4年70710人126078.58億円
日産自動車811万円41.9歳16.5年23166人24093.48億円
本田技研工業778.7万円44.7歳22.2年34067人34542.63億円
スズキ665.7万円40.8歳18.3年16267人16907.61億円
三菱自動車工業660.5万円41.5歳15.4年13829人16147.87億円
SUBARU645.1万円39.1歳16年16961人14998.98億円
マツダ637.5万円41.8歳16.6年22652人23392.9億円

SUBARUの競合企業の年収についてはこちらの記事をご覧ください

出典・参考
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」
経済産業省「2021年企業活動基本調査速報-2020年度実績-」
国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」
マイナビ「2022年版 業種別 モデル年収平均ランキング」

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この記事の執筆者

東京大学卒業後、大手自動車メーカー入社。人事部門に配属。女性の働き方プロジェクトリーダーを担当。


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