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【平均年収918.5万円】大和ハウス工業の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収918.5万円】大和ハウス工業の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】大和ハウス工業社員の平均年収は高いのか?実際はいくらもらっている人が多い?給与制度は年俸・月給どっち?ボーナスは年何回で合計いくらもらえるのか?年収額だけでは見えてこないデメリットはあるのか?など、年収に関する話題をデータや口コミから明らかにします。就職・転職の判断にご活用ください。


【社員の声】コピー機の将来に不安抱くリコーの若手エンジニア 「新しい技術開発」の場を求め転職

【社員の声】コピー機の将来に不安抱くリコーの若手エンジニア 「新しい技術開発」の場を求め転職

事業環境の変化により、盤石の経営基盤を誇っていた大企業に存続の危機が訪れる――。そんな時代になっている。就職や転職も、投資のように先を見越した成長性重視の判断が求められるだろう。2019年3月期に最終黒字転換に成功したリコーだが、将来性はあるのだろうか。


【平均年収867.9万円】三菱重工業の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

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【年収研究シリーズ】三菱重工業社員の平均年収は高いのか?実際はいくらもらっている人が多い?給与制度は年俸・月給どっち?ボーナスは年何回で合計いくらもらえるのか?年収額だけでは見えてこないデメリットはあるのか?など、年収に関する話題をデータや口コミから明らかにします。就職・転職の判断にご活用ください。


【平均年収803.7万円】富士通の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収803.7万円】富士通の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】富士通の年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


【平均年収930万円】KDDIの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

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【年収研究シリーズ】KDDIの年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


【平均年収1565.8万円】伊藤忠商事の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【平均年収1565.8万円】伊藤忠商事の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

【年収研究シリーズ】伊藤忠商事の年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


行き詰まる地方銀行 若手行員の退職理由「保険や投信のノルマきつすぎ」「会社の将来性ない」

行き詰まる地方銀行 若手行員の退職理由「保険や投信のノルマきつすぎ」「会社の将来性ない」

大問題に発展した、かんぽ生命保険と日本郵便による不適切販売。その背景には過剰なノルマと理不尽な圧力があったとされますが、さらにその裏には日本郵政グループの業績不振があります。同じような構図は地方銀行にも見られます。企業口コミサイト「キャリコネ」で退職者の書き込みを集めました。


【口コミ評判】戸建て供給1位の大東建託 「億近い借入をさせ、夢を買わせる仕事」に耐えられない社員も

【口コミ評判】戸建て供給1位の大東建託 「億近い借入をさせ、夢を買わせる仕事」に耐えられない社員も

市場経済研究所の「全国住宅・マンション供給調査」によると、2018年度の戸建て住宅の供給戸数は大東建託が1位に輝きました。ただし株価は下がり気味で、背景には融資申請の厳格化に伴う事業環境の悪化や、建設コスト高騰の懸念などがあるとされています。現役社員・OBOGの声をまとめてみました。


【平均年収945.6万円】ディスコの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

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【年収研究シリーズ】半導体製造装置を扱うディスコの年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


東海道新幹線に格安で乗れるJR東海社員 「仕事の裁量の小ささ」に不満抱く声も

東海道新幹線に格安で乗れるJR東海社員 「仕事の裁量の小ささ」に不満抱く声も

JR東海の業績が好調です。2019年3月期の売上高は1兆8781億円で、前期比3.1%増。JR東日本の3兆20億円には及びませんが、営業利益は7097億円と、JR東日本の4848億円を大きく上回っています。社内の状況はどうなっているのでしょうか。現役・OBOGの声をまとめます。


【平均年収801.2万円】クボタの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

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【年収研究シリーズ】クボタの年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


三菱グループのニコン 「日本有数のホワイト企業」だが将来性には大疑問

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デジタルカメラの人気機種上位の常連であるニコン。老舗カメラメーカーとして広く名前が知られていますが、スマートフォンのカメラ機能向上の影響でデジカメ市場が縮小し、業績が急速に悪化しています。現役社員・OBOGの声をまとめてみました。


【平均年収922.2万円】NTT(日本電信電話)の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

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【年収研究シリーズ】NTTの年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。


グローバルウェイ代表取締役 各務正人 インタビュー「世界に通じる道」を切り拓くために今なすべきこと

グローバルウェイ代表取締役 各務正人 インタビュー「世界に通じる道」を切り拓くために今なすべきこと

働く人のための口コミサイト「キャリコネ」と法人向けITソリューションの2本柱で事業を推進する株式会社グローバルウェイ。2005年の設立から2016年の東証マザーズを経て従業員100人を超える規模に成長した。代表取締役の各務正人が「世界に通じる道」と名付けた会社を創業した経緯と、これから向かう方向性について語る。


未経験の部署で初めて管理職に 部下から「これ分からない?」と笑われ悲しい

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「うちの上司は手を動かさない」なんてグチが聞かれますが、管理職とは本来現場のリーダーとは異なり、自ら手を動かす仕事ではありません。部下がマネジメントを理解してくれない職場では、管理職はやりにくいでしょうね。


【平均年収708.8万円】オリエンタルランドの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

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【平均年収935.1万円】任天堂の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

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【平均年収1168.8万円】電通の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

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【平均年収797.8万円】デンソーの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

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【平均年収1452.8万円】丸紅の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか

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【年収研究シリーズ】就職・転職活動中の方は志望する企業をどのように決めていますか? 判断基準の1つとしてよく挙げられるのが「年収(給与・報酬)」。この記事では毎回年収面から注目の企業にアプローチ。データや口コミをもとに社員の収入実態に迫っていきます。今回注目する企業は総合商社の丸紅です。


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