壱番屋の2026年2月期決算は、売上高が過去最高となる655億円を達成。夜パフェのGAKUやスパイスカレーの旧ヤム邸を傘下に収めるなど、カレー事業を超えた「多角化」が加速しています。「なぜ今壱番屋なのか？」、変革期にある同社の新業態開発や海外戦略におけるキャリア機会を整理します。
ハブの2026年2月期決算は、売上・利益ともに前期を上回る増収増益。新戦略「SmasH47」による全国展開の加速や、ベースアップを伴う「人的資本経営」の推進が鮮明となりました。なぜ今ハブなのか？駅ナカ等の高収益立地へのシフトが、転職希望者のキャリアにどのような影響を与えるのか整理します。
コックスの2026年2月期決算は、徹底した販管費削減により営業黒字の利益構造を定着させ、営業増益を達成した一方、売上高の確保に課題を残しました。「なぜ今コックスなのか？」「転職希望者がどの事業で、どんな役割を担えるのか」を整理します。
新晃工業の転職研究 2026年3月期3Q決算に見るキャリア機会
新晃工業の2026年3月期3Q決算は、データセンター向け売上が53.8%増と急伸。通期利益予想を下方修正するも、中計目標達成に向けた受注は堅調です。「なぜ今新晃工業なのか？」「転職希望者がどの事業で、どんな役割を担えるのか」を整理します。
CDSの2025年12月期決算は、主要顧客の投資抑制により大幅な減収減益となりましたが、次期は生成AIやEV需要を背景に営業利益44.9%増のV字回復を予想。「なぜ今CDSなのか？」「転職希望者がどの事業で、どんな役割を担えるのか」を整理します。
オイレス工業の転職研究 2026年3月期中間期決算に見るキャリア機会
オイレス工業の2026年3月期中間決算は、一般軸受の好調により増収を確保。設備不具合による通期予想修正はあるものの、インド第2工場の着工や国内拠点の刷新など、2030年ビジョンに向けた攻めの投資を継続しています。摩擦・摩耗・振動技術を軸に、成長市場へ挑む専門人材の活躍フィールドを最新戦略から整理します。
小森コーポレーションの転職研究 2026年3月期3Q決算に見るキャリア機会
小森コーポレーションの2026年3月期3Q決算は、営業利益が前年比108%増と爆発的に成長。北米での事業譲受や国内サービス体制のDX推進など、収益構造の変革が鮮明です。「なぜ今小森コーポレーションなのか？」「転職希望者がどの事業で、どんな役割を担えるのか」を整理します。
スルガ銀行の転職研究 2026年3月期3Q決算に見るキャリア機会
スルガ銀行の2026年3月期3Q決算は、本業のローン実行額18%増と好調で、純利益の進捗率も95.6%と順調です。長年の課題だったアパマン問題の解決も99%まで進展し、攻めの経営へ転換。「なぜ今スルガ銀行なのか？」、転職希望者がどの成長事業で、どんな役割を担えるのかを整理します。
日本エマージェンシーアシスタンスの転職研究 2025年12月期決算に見るキャリア機会
日本エマージェンシーアシスタンスの2025年12月期決算は、売上高37.1億円、営業利益は前期比84.2%増と大幅な増収増益。歴史的なインバウンド需要とAI導入による収益体質改革が焦点です。「医療×観光」の滞在型プログラム開発など、転職希望者がどの成長領域で、どんな役割を担えるのか、最新の経営戦略から整理します。
プリマハムの転職研究 2026年3月期3Q決算に見るキャリア機会
プリマハムの2026年3月期3Q決算は、売上高が過去最高水準の3,628億円を記録。次世代DX基盤「PNP」の本格稼働を控え、基幹システムの刷新と業務改革が急ピッチで進んでいます。「なぜ今プリマハムなのか？」、転職希望者がどの事業で、ITや生産技術の専門性をどう活かせるのかを整理します。
勤次郎の転職研究 2025年12月期通期決算に見るキャリア機会
勤次郎の2025年12月期決算は、クラウド事業の加速により営業利益が前年比108%増と過去最高を更新。リカーリングレベニュー比率も70%を超え、安定した高収益モデルを確立。「なぜ今勤次郎なのか？」「転職希望者がどの事業で、どんな役割を担えるのか」を整理します。
クリーク・アンド・リバー社の転職研究 2026年2月期決算に見るキャリア機会
クリーク・アンド・リバー社の2026年2月期決算は、高橋書店グループの新規連結により売上高・利益ともに過去最高を更新。「なぜ今クリーク・アンド・リバー社なのか？」「スタジオ拡張や事業承継など、転職希望者がどの成長事業で、どんな役割を担えるのか」を最新データから整理します。
レゾナック・ホールディングスの転職研究 2026年12月期1Q決算に見るキャリア機会
レゾナック・ホールディングスの2026年12月期1Q決算は、先端半導体材料の好調により上期コア営業利益を大幅に上方修正。「なぜ今レゾナック・ホールディングスなのか？」「転職希望者がどの事業で、どんな役割を担えるのか」を整理します。
日本エンタープライズの転職研究 2026年5月期3Q決算に見るキャリア機会
日本エンタープライズの2026年5月期3Q決算は、増収を確保したものの利益面で足踏みとなりました。新会社セキュア・バンク設立やキッティング支援の過去最大実績など、BtoB領域へのシフトを加速させています。「なぜ今同社なのか？」転職希望者がITコンサルやセキュリティ分野で担える役割を整理します。
パシフィックネットの転職研究 2026年5月期3Q決算に見るキャリア機会
パシフィックネットの2026年5月期3Q決算は、売上・利益ともに過去最高を更新する絶好調の結果となりました。新設される相模原テクニカルセンターへの拠点統合や人的資本への積極投資など、構造的変化が加速しています。「なぜ今パシフィックネットなのか？」、転職者が担える役割を整理します。
レントの転職研究 2026年5月期3Q決算に見るキャリア機会
レントの2026年5月期3Q決算は、累計経常利益が通期予想を108%超過する好決算。新規連結による海外・国内網の拡充や、独自サービス「バリュープラス」の2ケタ成長が際立ちます。上場後の第2創業期として加速する同社の戦略と、転職者が担える役割を整理します。
アイドマ・ホールディングスの転職研究 2026年8月期2Q決算に見るキャリア機会
アイドマ・ホールディングスの2026年8月期2Q決算は、売上高前年同期比16.1%増と二桁成長を継続。AI開発のAimsales社買収や会計SaaSの事業譲受など、非連続な成長施策を加速しています。「なぜ今アイドマ・ホールディングスなのか？」「転職希望者がどの事業で、どんな役割を担えるのか」を整理します。
バロックジャパンリミテッドの転職研究 2026年2月期通期決算に見るキャリア機会
バロックジャパンリミテッドの2026年2月期決算は、中国事業の合弁解消によるリスクオフと黒字転換が柱。新中期経営計画ではAZULの立て直しやJD.comとの異業種進出を掲げ、売上高100億円超の新規ブランド開発も目指します。変革期にある同社で、転職者が担える新たな成長ステージと役割を整理します。
日本色材工業研究所の転職研究 2026年2月期決算に見るキャリア機会
日本色材工業研究所の2026年2月期決算は、特需沈静化で減収となるも、土地売却益により純利益は大幅伸長。長野県への新工場進出や従業員向け株式給付制度の導入など、中期計画の完遂に向けた攻めの投資が加速しています。「なぜ今、日本色材なのか？」グローバルな技術力から転職者が担える役割を整理します。
ありがとうサービスの転職研究 2026年2月期決算に見るキャリア機会
ありがとうサービスの2026年2月期決算は、売上高が前期比7.4%増の11,398百万円、営業利益が同7.3%増の944百万円と安定した増収増益を達成しました。国内外のリユース事業拡大や、不採算分野の整理による構造改革を推進。「なぜ今ありがとうサービスなのか？」転職者が担える役割を整理します。
